Zamestnanci Microsoftu uprednostňujú Nadellu pred Ballmerom

Satya Nadella, generálny riaditeľ spoločnosti Microsoft, Satya Nadella, nie je pre mnohých našich čitateľov príchuťou mesiaca, keďže sme prerušili (ex-Nokia) divíziu Microsoft Mobile a preorientovali spoločnosť na podnikanie a preč od spotrebiteľov.

Zdá sa však, že medzi zamestnancami Microsoftu je to presne naopak, podľa analytickej spoločnosti UBS, ktorá informuje o údajoch z Glassdoor, kde môžu zamestnanci anonymne hodnotiť svoju spoločnosť a jej manažment.

Uvádzajú, že Nadella má na konci roka 88 hodnotenie schválenia 2015%, v porovnaní s iba 51% pre bývalého generálneho riaditeľa Steva Ballmera v roku 2013, keď odstúpil zo spoločnosti.

V skutočnosti sa Nadelle darí tak dobre, že zamestnanci uvádzajú, že sú o 10 % šťastnejší, než je priemer v odvetví, a dokonca prevyšujú zamestnancov Apple, po prvýkrát od roku 2012, keď UBS začala sledovať tento sentiment.

Samozrejme, mnohí zamestnanci sú odmeňovaní prostredníctvom akciových opcií a máme podozrenie, že dôvodom povzbudzovania spoločnosti Microsoft by mohol byť raketový nárast ceny akcií spoločnosti po tom, čo Ballmer odstúpil, pričom spoločnosť Microsoft uvoľnila peniaze a stratila projekty, ako sú Microsoft Mobile, niektoré tablety Surface a podobne. na nedávne povesti o skupine Microsoft Band a sústredenie sa na vysoko rastúce cloudové iniciatívy, ktoré si Wall Street viac váži.

Nadella tiež samozrejme zrušil toľko nenávidený systém hodnotenia zamestnancov Stack Ranking, ktorý mnohí obviňujú z „stratené desaťročie."

Napriek nášmu nesúhlasu ohľadom smerovania spoločnosti by zlepšenie nálady zamestnancov pod Nadelovým vedením malo mať pozitívny dominový efekt na kvalitu produktov Microsoftu.

„Celkové výsledky podporujú našu tézu, že spoločnosť MSFT sa opäť stala destináciou pre špičkové technické talenty, pričom ročné hodnotenie sa neustále zlepšuje a je pred ostatnými,“ píše UBS, a to môže byť len dobrá správa.