Microsoft bol schválený vyšetrovaním anti-Afirmatívnej akcie z Trumpovej éry ministerstvom práce

Microsoft bol zbavený akéhokoľvek previnenia po vyšetrovaní amerického ministerstva práce v súvislosti s ich plánmi zdvojnásobiť počet jeho čiernych manažérov a vedúcich predstaviteľov v USA v priebehu nasledujúcich piatich rokov.

Vyšetrovanie bolo teraz uzavreté po tom, čo Úrad federálnych programov dodržiavania zmlúv uviedol, že boli spokojní s odpoveďou, ktorú spoločnosť Microsoft poskytla na ich žiadosti, aby dokázala, že ich plány náboru na rôznorodosť sú v súlade s antidiskriminačnými zákonmi.

„Microsoft a Wells Fargo odpovedali na otázky podrobnými popismi, materiálmi a údajmi. OFCCP bol spokojný s odpoveďou a vyšetrovanie je uzavreté,“ uviedol hovorca ministerstva práce.

Súčasný vedúci tím spoločnosti Microsoft

Microsoft sa zaviazal zvýšiť počet čiernych manažérov a vedúcich predstaviteľov v dôsledku zabitia Georga Floyda a väčšieho tlaku na rasovú spravodlivosť, ktorý nasledoval.

Mnohí považovali vyšetrovanie za protireakciu Trumpovej administratívy na kroky vtedajšieho riaditeľa Craiga Leena, ktorý bol vymenovaný v roku 2018 a odišiel v januári 2021.

„Hoci zmluvné strany musia zaviesť programy pozitívnych akcií na stanovenie cieľov využitia pracovnej sily pre menšiny a ženy na základe dostupnosti, zmluvné strany sa pri plnení týchto cieľov nesmú zapájať do diskriminačných praktík,“ napísal pán Leen v korešpondencii pre Wells Fargo z 29. septembra. 2020.

Leena nahradila Jenny Yang, bývalá komisárka Komisie pre rovnaké pracovné príležitosti počas Obamovej administratívy.

Spoločnosť Microsoft vždy tvrdila, že je presvedčená, že ich praktiky a plány neporušujú antidiskriminačné zákony:

„Sme presvedčení, že iniciatíva spoločnosti Microsoft týkajúca sa rozmanitosti je plne v súlade so všetkými zákonmi USA týkajúcimi sa zamestnanosti. Máme desiatky rokov skúseností a dobre vieme, ako vhodne vytvárať príležitosti pre ľudí bez toho, aby sme brali príležitosti iným.“

via FoxBusiness