Microsoft oznamuje vylepšenia zamestnaneckých výhod vrátane viac platenej dovolenky a ďalších
3 min. čítať
Publikované dňa
Zdieľajte tento článok
Vylepšite túto príručku
Prečítajte si našu informačnú stránku a zistite, ako môžete pomôcť MSPoweruser udržať redakčný tím Čítaj viac
Spoločnosť Microsoft dnes oznámila vylepšenia svojho programu zamestnaneckých výhod s cieľom vytvoriť prostredie, v ktorom môžu ľudia vykonávať svoju prácu čo najlepšie. Dnes oznámili vylepšenia svojich firemných zamestnaneckých výhod v USA v troch oblastiach, ktoré zamestnanci sústavne zaraďujú medzi najdôležitejšie: mať čas na obnovu; sporenie do budúcnosti; a flexibilita potrebná na trávenie času s novými deťmi.
Rodičovská dovolenka:
Predlžujeme našu platenú rodičovskú dovolenku na 12 týždňov, platenú na 100 percent, pre všetky matky a otcov nových detí. Pre rodiace matky je to navyše k ôsmim týždňom materskej dovolenky pre postihnuté osoby, ktoré v súčasnosti dostávajú, platenej vo výške 100 percent, čo im teraz umožňuje čerpať celkovo 20 týždňov plne platenej dovolenky, ak sa tak rozhodnú.
Okrem toho ponúkneme rodičkám rozšírenú možnosť využiť krátkodobú invalidnú dovolenku počas dvoch týždňov pred plánovaným termínom pôrodu na zvládnutie fyzického dopadu, ktorý často prichádza s neskorým tehotenstvom, a na prípravu na nadchádzajúci pôrod.
Ponúkneme tiež flexibilitu, kedy si oprávnení rodičia môžu vziať dovolenku. Oprávnení rodičia budú mať odteraz možnosť čerpať rodičovskú dovolenku buď v jednom súvislom období 12 týždňov, alebo sa rozdelia na dve obdobia. Títo rodičia budú mať tiež možnosť vrátiť sa späť do práce na polovičný úväzok.
Dodatočné platené sviatky:
Od roku 2016 pridáme do nášho zoznamu sviatkov spoločnosti Microsoft v USA Deň Martina Luthera Kinga a Deň prezidentov. Vytvoria sa tak dve nové celopodnikové prestávky, ktoré sú v súlade s federálnym kalendárom a poskytujú nám čas na prestávku v dlhom období medzi Nový rok a pamätný deň. Teraz ponúkame 12 platených sviatkov (vrátane dvoch pohyblivých sviatkov) okrem platenej dovolenky, ktorú zamestnanci nazbierajú. Veríme, že to zamestnancom poskytne viac príležitostí, aby si našli čas na dobitie energie a investovali tento čas spôsobmi, ktoré sú pre nich zmysluplné, a zároveň ctiť Dr. Kinga a prezidentov USA.
Zvýšená zhoda 401(k).:
Pripravenosť na odchod do dôchodku je dôležitou súčasťou celkového finančného zdravia, preto od 1. januára 2016 zvýšime zhodu spoločnosti 401(k) z 50 percent z prvých 6 percent, ktoré zamestnanci odkladajú, na 50 percent všetko pravidelné odklady. Pri súčasnom limite pravidelného odkladu IRS vo výške 18,000 9,000 USD to znamená, že zamestnanci budú mať pre spoločnosť Microsoft príležitosť vyrovnať svoje príspevky až do výšky XNUMX XNUMX USD ročne. Zamestnancom to umožní viac sporiť prostredníctvom tohto daňovo zvýhodneného sporiaceho nástroja a rýchlejšie rásť ich dôchodkové úspory.
zdroj: Microsoft
