LinkedIn prepúšťa 6 % svojej pracovnej sily v dôsledku koronavírusu

Po týždňoch diskusie spoločnosť LinkedIn dnes oznámila svoje rozhodnutie prepustiť 960 zamestnancov, teda približne 6 percent svojej pracovnej sily, v rámci svojich organizácií Global Sales and Talent Acquisition. Za týmto rozhodnutím stoja dva hlavné dôvody.

1. COVID-19 ovplyvnil dopyt po náboroch na celom svete. Takže LinkedIn Talent Solutions bude mať menší predaj ako predtým.
2. V dôsledku zmeny stratégie existuje v GSO súbor rolí, ktoré už nie sú potrebné.

LinkedIn tiež oznámil, že všetkým dotknutým zamestnancom ponúka komplexnú finančnú, zdravotnú a kariérnu podporu.

• finančná: Poskytujeme minimálne desaťtýždňové odstupné. Toto sa môže zvýšiť na základe držby a postupov špecifických pre jednotlivé krajiny a je to doplnok k platenej lehote na oznamovanie, ktorá sa v jednotlivých krajinách líši. Okrem toho bude platba namiesto odmien za FY20 vyplatená v plnej výške pre tých, ktorí majú nárok na bonus, a odchádzajúci zamestnanci budú mať nárok na naše augustové pridelenie akcií.
• Zdravotná starostlivosť: V USA budeme platiť 12 mesiacov nepretržitého zdravotného poistenia prostredníctvom COBRA, aby sme zamestnancom a ich rodinám poskytli pokoj v neistých časoch. V širšom meradle na celom svete ponúkame 6-mesačnú nepretržitú zdravotnú starostlivosť alebo hotovostný ekvivalent v skupinových prémiách, ak je to vhodné na základe miestnych plánov a predpisov.
• Pomoc pri prechode kariéry: Vytvorili sme špeciálnu šesťmesačnú ponuku s názvom Momentum, aby sme zamestnancom pomohli úspešne nájsť ich ďalšiu úlohu. Zahŕňa to koučing 1:1, workshopy a vzdelávacie kurzy LinkedIn o príprave na pohovor, základoch odmeňovania, stratégiách hľadania zamestnania a integrácii do novej roly. Vytvárame tiež adresár na prihlásenie, ktorý pomáha odchádzajúcim zamestnancom prezentovať svoje skúsenosti a byť pre potenciálnych zamestnávateľov dostupnejší.
• Technológia: Všetci odchádzajúci zamestnanci budú mať možnosť ponechať si na LinkedIn mobilné telefóny, notebooky a nedávno zakúpené vybavenie na pomoc pri práci z domu, aby mali praktické nástroje, ktoré potrebujú na pomoc pri kariérnych prechodoch.
• Podpora prisťahovalectva: Náš globálny imigračný tím osloví, aby poskytol personalizovanú podporu osobám s vízami sponzorovanými spoločnosťou a LinkedIn zaplatí aj individuálne konzultácie s externými imigračnými právnymi poradcami.
• Potenciálne umiestnenia: Keďže investujeme do našich najstrategickejších oblastí rastu, budeme najímať nové pracovné miesta v rámci spoločnosti a budeme spolupracovať so zamestnancami, ktorých sa dnešné oznámenie týka, aby sme preskúmali tieto príležitosti.

LinkedIn bude informovať dotknutých zamestnancov na základe nižšie uvedeného harmonogramu:

• Postihnutí zamestnanci, ktorí pracujú v Severnej Amerike, Brazílii a častiach APAC, budú informovaní o vplyve na ich úlohy v nasledujúcich 24 hodinách. Títo odchádzajúci zamestnanci budú s nami do 21. augusta. Zasiahnutí zamestnanci v Dubaji budú tiež informovaní v priebehu nasledujúcich 24 hodín a budú s nami do 29. septembra.
• Zamestnanci v Írsku, Spojenom kráľovstve a Austrálii začali konzultovať potenciálne vplyvy na roly a budeme na nich naďalej pracovať na miestnej úrovni.
• Zamestnanci, ktorí pracujú vo Francúzsku, Švédsku a Španielsku, sa dozvedia viac o navrhovanom vplyve na roly v priebehu augusta a zamestnanci v Taliansku sa o navrhovaných vplyvoch dozvedia v septembri.

zdroj: LinkedIn