Как устроиться на работу в Microsoft в 2024 году: полное руководство

| Спонсор |

Как и в других технологических компаниях «большой четверки», устроиться на работу в Microsoft непросто. Компания имеет обширную глобальную рабочую силу около 221,000 XNUMX штатных сотрудников и ежегодно заполняется миллионами заявлений о приеме на работу. От модернизация платформы Windows к своему революционному сервису облачных вычислений (Лазурный), Microsoft — культовый и востребованный работодатель.

Тем, кто хочет начать свою карьеру в области технологий с работы в Microsoft в 2023 году, необходимо предпринять несколько ключевых шагов. Чтобы повысить свои шансы на успех, важно понимать процесс найма в компанию, навыки и квалификацию, необходимые для различных должностей, и то, как выделиться среди других соискателей.

Как подать заявку на работу в Microsoft

Если вы надеетесь работать в Microsoft, процесс подачи заявки прост: просто зайдите в их профиль Glassdoor и просмотрите доступные вакансии. Когда вы обнаружите тот, который вас интересует, все, что вам нужно, это нажать кнопку «Подать заявку» на его странице со списком — это перенаправит вас прямо на веб-сайт Microsoft, чтобы вы могли сразу приступить к подаче заявки. Они содержат подробные инструкции относительно того, что должно быть включено в ваше приложение.

После подачи заявки она будет оценена рекрутером Microsoft. Если вы достаточно хорошо соответствуете критериям вакансии, тот же рекрутер свяжется с вами, чтобы обсудить дальнейшие детали. И даже если вы не получаете контакт, Microsoft заявляет что ваша информация хранится в общей базе данных кандидатов рекрутеров, а это означает, что с вами все равно могут связаться по поводу других возможностей в Microsoft в будущем.

Советы для вашего резюме и сопроводительного письма

Если вы хотите привлечь внимание рекрутеров, важно иметь солидное резюме. Речь идет не только о том, чтобы перечислить свои области знаний в резюме и сопроводительном письме, вы должны объяснить, как эти качества будут полезны для желаемой должности. Не забудьте подчеркнуть любые заметные достижения на предыдущих должностях, так как это поможет продемонстрировать, почему вы идеальный кандидат. Если есть прошлые проекты или инициативы, которые вы можете использовать в качестве историй успеха, включите их в другие документы. Они могут дать дополнительное представление о том, что делает вас ценным активом.

Требуемая квалификация и навыки

Квалификация, необходимая для работы в Microsoft, варьируется в зависимости от конкретной роли, но некоторые из наиболее востребованных навыков обычно остаются неизменными. К ним относятся владение языками программирования, такими как Java, C++, Python и JavaScript, а также опыт работы с такими операционными системами, как Windows или Linux. Также полезно иметь знания о службах облачных вычислений, таких как Azure.

Другие области знаний, в которых полезно иметь опыт работы в области искусственного интеллекта, машинного обучения, науки о данных и аналитики. Хотя эти навыки необходимы не для каждой должности в Microsoft, они дают вам преимущество, когда дело доходит до конкуренции между соискателями.

Советы по получению должности в Microsoft

Помимо резюме, сопроводительного письма и заявки, необходимо знать несколько вещей, которые помогут вам выделиться на фоне конкурентов и сделать вас более привлекательным кандидатом в Microsoft. Вот несколько советов, о которых следует помнить:

1. Изучите стратегии набора персонала Microsoft

Крайне важно понимать процесс найма в Microsoft, чтобы повысить свои шансы на успех. Компания использует множество стратегий найма, в том числе ярмарки вакансий и онлайн-объявления о вакансиях. Он также использует технические оценки, интервью и проверку биографических данных для оценки кандидатов.

По словам руководителя Microsoft Talent Чак Эдвард, Microsoft больше не отбирает кандидатов на основе их образования. Вместо этого они больше сосредотачиваются на практических навыках, опыте и способности кандидата решать проблемы. Они также работают с ИТ-кадровым агентством для некоторых из своих открытых вакансий, а это означает, что соискатели должны иметь тесную сеть технических рекрутеров и кадровых агентств.

Самое главное, вы должны познакомиться с несколькими людьми, которые работают в Microsoft, так как рекомендации могут значительно увеличить ваши шансы попасть на собеседование, правильно подготовиться к нему и выделиться среди других кандидатов.

2. Оптимизируйте свой профиль LinkedIn

Для тех, кто не знает, LinkedIn — это компания Microsoft. Еще в 2016 году Microsoft приобрела популярную платформу за ошеломляющие 26.2 миллиарда долларов, и с тех пор она стала неотъемлемой частью ее процесса найма.

Чтобы воспользоваться передовыми стратегиями найма Майкрософт, соискатели должны убедиться, что их резюме оптимизированы как для рекрутеров-людей, так и для автоматизированных технологий прогнозирования. Независимо от того, являетесь ли вы новичком или профессионалом в своей области, обязательно укажите ключевые слова, относящиеся к работе, а также любые соответствующие навыки, перечисленные в объявлении о вакансии в вашем профиле. Таким образом, рекрутеры не упустят возможность связаться с вами.

Если вы хотите действительно выделиться, вы можете писать посты с информацией о вашей профессии. Инструменты для авторов LinkedIn отлично подходят для этой цели и помогут вам создать привлекательный контент, который рекрутеры не смогут игнорировать.

3. Пройдите соответствующие курсы или получите сертификаты

Корпорация Майкрософт всегда ищет соискателей, которые всегда в курсе новейших технологий, передового опыта и тенденций в соответствующих областях. Прохождение онлайн-курсов или поиск сертификатов в таких областях, как разработка программного обеспечения, облачные вычисления или наука о данных, помогут вам выделиться среди других соискателей и показать, что вы активно обучаетесь.

Для получения сертификатов по облачным вычислениям Microsoft заключила партнерское соглашение с Linux, а для получения других типов сертификатов Microsoft теперь вы можете сдавать экзамены, не выходя из собственного дома.

4. Ознакомьтесь с процессом найма в Microsoft

Подачу заявления на работу в Microsoft можно разбить на четыре основных этапа. Во-первых, потенциальные кандидаты должны создать свой профиль на странице вакансий Microsoft и начать поиск вакансий; они также могут настроить оповещения о вакансиях, чтобы получать обновления и отслеживать ход выполнения своих заявок.

После подачи рекрутеры рассмотрят каждую заявку и свяжутся с теми, кто соответствует требованиям. Кандидатам, не получившим ответа сразу, не стоит беспокоиться; их информация будет храниться, и с ними можно будет связаться, если они будут претендовать на другую должность.

Третий этап состоит из проверки рекрутером или менеджером по найму, обычно по телефону, для определения таких квалификаций, как интеллект, желание учиться, страсть к технологиям и предпринимательский дух. Последним этапом является серия личных собеседований, обычно продолжительностью от трех до шести часов, во время которых кандидаты оцениваются в соответствии с такими факторами, как написание кода или предоставление примеров из своего творческого портфолио, в зависимости от работы.

Конечно, именно в это время соискатели должны задавать как можно больше вдумчивых вопросов о роли, динамике команды и корпоративной культуре, чтобы они могли принять обоснованное решение о том, подходит ли им эта должность.

Сноска

Получить желанную должность в Microsoft непросто, но зарекомендовав себя как эксперта в своей области, оптимизировав свой профиль в LinkedIn и пройдя соответствующие курсы или получив сертификаты, ознакомившись с процессом найма в Microsoft и имея несколько внутренних связей, вы можете получить вы преимущество над конкурентами.