CEO-ul Twitter îi concediază pe cei mai buni directori, îngheață angajările

CEO-ul Twitter, Parag Agrawal, a anunțat o serie de schimbări în companie printr-un intern memo către angajați. Acestea includ decizia de a exclude doi dintre directorii săi de top, de a implementa o înghețare a angajărilor și de a reduce cheltuielile. Aceste schimbări mari au venit înaintea lui Elon Musk achiziție a companiei la sfârșitul acestui an. 

Printre schimbările în conducerea Twitter se numără decizia de a-l împinge pe șeful diviziei de consumatori, Kayvon Beykpur, și pe șeful veniturilor, Bruce Falck. Jay Sullivan va fi noul șef al diviziei de consumatori. El va servi și ca manager interimar al veniturilor. Sullivan este un fost director Facebook care s-a alăturat companiei în noiembrie. 

Beykpour a confirmat acest lucru cu al lui anunț pe Twitter, spunând că părăsește Twitter după peste 7 ani, declarând că nu a fost decizia lui și nu cum și-a imaginat să părăsească compania. Această decizie a venit la doar câteva luni după Agrawal reorganizad echipa executivă, unde părerile de proiectare și inginerie i-au lăsat pe Beykpour poziția de vârf în produsele de larg consum. În 2015, Beykpour s-a alăturat Twitter după achiziția Periscope, o companie de streaming live în care a fost co-fondator. În 2018, a devenit șeful de produse de larg consum în cadrul companiei mai mari, supervizând anii productivi de lansări de caracteristici. 

Între timp, Falck a făcut și o confirmare printr-un tweet acum șters. El a mulțumit inginerilor cu care a lucrat, spunând că „contează munca”. Agrawal a remarcat că sub conducerea lui Falck, compania și-a reconstruit serverul de anunțuri și a ancorat evoluția bazei afacerii sale de reclame pentru a fi mai bazată pe performanță. Chiar dacă Sullivan urmează să servească drept director general interimar al veniturilor, compania este în căutarea unui nou șef care să-l înlocuiască pe Falck.  

Agrawal a mai spus în memoriu că „este esențial să avem liderii potriviți la momentul potrivit”. În acest moment, Twitter admite că compania se află într-o mulțime de schimbări istorice, deși Twitter este adesea. De asemenea, a dezvăluit că compania nu a reușit să atingă etapele intermediare care să permită încrederea în obiectivul de a avea un public mare și creșterea veniturilor. În continuare, a citat provocări macroeconomice, cum ar fi conflictul din Ucraina. În plus, se află în mijlocul achiziției Musk, unde momentul închiderii acesteia este încă incert. Ca atare, compania trebuie să fie intenționată cu echipele, angajările și cheltuielile sale.  

Mai mult, compania intenționează să reducă cheltuielile cu costurile non-forței de muncă. Aceasta include o reducere a cheltuielilor pentru contractori și consultanță, călătorii și evenimente, marketing și alte costuri operaționale.

De asemenea, compania va întrerupe angajarea și completarea, cu excepția celor care sunt esențiale pentru afacere. Nota, totuși, indică faptul că nu există un plan pentru concedieri la nivel de companie. Cu toate acestea, ar putea fi de așteptat că vor exista schimbări în organizație, după cum ar putea fi necesare pentru a spori eficiența.