Citiți scrisoarea de ofertă a lui Satya Nadella de la Microsoft pentru a deveni CEO și pentru a primi un salariu anual în numerar de 1.2 milioane de dolari

Microsoft a anunțat ieri că Consiliul său de administrație a numit-o pe Satya Nadella ca noul său director executiv și membru al Consiliului de administrație. Nadella a ocupat anterior funcția de vicepreședinte executiv al grupului Microsoft Cloud și Enterprise.

Bill Gates, fondatorul Microsoft și membru al Consiliului de Administrație a spus următoarele despre Satya Nadella,

„În această perioadă de transformare, nu există o persoană mai bună pentru a conduce Microsoft decât Satya Nadella”, „Satya este un lider dovedit, cu abilități de inginerie de bază, viziune de afaceri și capacitatea de a aduce oamenii împreună. Viziunea lui asupra modului în care tehnologia va fi folosită și experimentată în întreaga lume este exact ceea ce are nevoie Microsoft pe măsură ce compania intră în următorul său capitol de inovare și creștere extinsă a produselor.”

Satya va primi un salariu anual de 1.2 milioane de dolari și alte beneficii pentru noua sa funcție de CEO Microsoft. Puteți citi mai jos întreaga scrisoare de ofertă oferită de Microsoft domnului Nadella.

3 februarie 2014

Satya Nadella
Microsoft Corporation
Un Microsoft Way
Redmond, WA 98052

Dragă Satya:

În numele Consiliului de Administrație (Consiliu), am plăcerea să vă ofer funcția de Chief Executive Officer al Microsoft Corporation (CEO).

Poziția și data intrării în vigoare

În calitatea dumneavoastră de CEO, veți raporta direct (și numai) Consiliului de administrație și veți avea toate autoritățile, îndatoririle și responsabilitățile obișnuite care însoțesc funcția dumneavoastră. La data intrării în vigoare, veți deveni și membru al Consiliului. Data intrării în vigoare pentru noile dvs. roluri va fi 4 februarie 2014.

Salariu

La data intrării în vigoare, salariul dvs. anual va crește la 1,200,000 USD, plătibil semestrial.

Compensarea stimulativă continuă

Veți participa la Programul de stimulare executiv (EIP) al Microsoft, așa cum poate fi în vigoare din când în când. Ne așteptăm să lucrați cu Comitetul de compensare al Consiliului pentru a evalua și revizui, dacă este cazul, EIP pentru a asigura alinierea la prioritățile de afaceri. În prezent, există două componente cheie ale EIP.

Premiul EIP Cash:

Pentru anii fiscali 2014 și 2015 Microsoft, ținta anuală a premiului în numerar va fi de 300% din salariul câștigat ca CEO în timpul anului fiscal. Premiul dvs. efectiv în numerar poate fi de la 0 la 300% din țintă și se va baza pe performanța dvs., așa cum a fost evaluată de Consiliu.

Premiul EIP Stock:

Pentru anul fiscal 2015 al Microsoft, pe o bază anuală atribuirea acțiunilor dvs. EIP va fi de 13,200,000 USD.

Compensație unică

Pentru a vă alinia în continuare interesele cu performanța pe termen lung a Microsoft, vi se vor acorda premii de acțiuni de performanță pe termen lung (LTPSA) la data intrării în vigoare.

O treime din LTPSA-urile dvs. vor fi câștigate pe baza rentabilității totale a acționarilor Microsoft în raport cu S&P 500 (TSR relativ) pentru fiecare dintre cele trei perioade de performanță de cinci ani (perioade de performanță LTPSA) care se suprapun, începând cu data acordării și prima și a doua. aniversari ale acestuia. Numărul de LTPSA care vor avea drepturi la sfârșitul Perioadei de Performanță LTPSA aplicabile va fi determinat conform următorului program.

(1) În cazul în care TSR relativă se încadrează între sumele prezentate în tabel, numărul de LTPSA care se atribuie va fi determinat prin interpolare liniară.
(2) Necesită îndeplinirea obiectivului de prag stabilit în acordul de atribuire LTPSA.

Încetarea contractului de muncă

Veți continua să participați la Microsoft Senior Executive Severance Benefit Plan (SESBP), așa cum poate fi în vigoare din când în când (cu excepția faptului că, în primele 24 de luni ale noului dvs. rol, acordarea „premiilor de acțiuni eligibile” în cadrul SESBP care altfel ar urma să fie atribuite în cele 12 luni de la Încetarea acoperită (așa cum este definită în SESBP) va fi determinată fără proporție). În plus, dacă angajarea dvs. este reziliată de Microsoft fără motiv (așa cum este definit în SESBP),

1. LTPSA-urile dvs. pentru care Perioada de Performanță LTPSA a început, dar nu a fost finalizată, vor fi proporționale și vor continua să fie acordate fără a ține cont de orice condiție de angajare sau de performanță (altele decât satisfacerea Obiectivului de prag stabilit în acordul de atribuire a LTPSA), pe baza consideratelor TSR relativ la 30 ^th nivelul percentilei pentru Perioada de Performanță și raportul dintre numărul de luni complete și parțiale de la începutul Perioadei de Performanță LTPSA la data încetării angajării dvs. și numărul de luni întregi din Perioada de Performanță LTPSA și
2. în cazul unei astfel de rezilieri înainte de acordarea acordării de acțiuni EIP 2015, veți primi plăți în numerar în cadrul SESBP cu privire la respectiva atribuire de acțiuni, ca și cum ar fi fost acordată la data acestei oferte.

Mai mult decât atât, în timp ce termenii SESBP indică faptul că SESBP poate fi modificat sau reziliat de Comitetul de compensare al Microsoft în orice mod, nicio modificare sau reziliere a SESBP nu va avea ca efect reducerea termenilor SESBP (așa cum au fost modificați mai sus) așa cum ar se aplică la dvs. de la data acestei oferte. Cu alte cuvinte, termenii SESBP, așa cum s-ar aplica în cazul dvs., pot fi modificați pentru a crește sumele care vi se plătesc în temeiul acestuia, dar nu pot fi modificați pentru a reduce sau elimina sumele care vă sunt plătibile conform SESBP așa cum este în vigoare în prezent (și astfel cum a fost modificat de aceasta oferta).

În plus, și pentru a evita orice dubiu, nimic din (1) sau (2) de mai sus nu va avea efect pentru a reduce sumele plătite pentru concediere în conformitate cu acea parte din SESBP care prevede reducerea „orice indemnizație sau beneficii similare în cadrul oricărui alt plan Microsoft. , program sau politică.”

Beneficii

Veți continua să fiți eligibil pentru a participa la programele de beneficii pentru angajați ale Microsoft.

Rambursarea cheltuielilor

Vă vom rambursa pentru cheltuielile rezonabile suportate în negocierea condițiilor de angajare până la 50,000 USD.

Proprietatea de acțiuni și Politica de recuperare a compensației executive

Perspectiva pe termen lung și responsabilitatea sunt valori fundamentale ale Microsoft. În calitate de director executiv, sunteți de acord că veți continua să fiți supus cerințelor Microsoft privind deținerea de acțiuni și deținerea și Politica de recuperare a compensației executive, deoarece acestea se pot schimba din când în când. Link-uri către aceste politici sunt disponibile la http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

Cooperare

Sunteți de acord (fie în timpul sau după angajarea dumneavoastră cu Microsoft) să cooperați în mod rezonabil cu Microsoft în legătură cu orice litigiu sau chestiune de reglementare sau cu orice autoritate guvernamentală cu privire la orice chestiune, în fiecare caz, care se referă la Microsoft și cu privire la care este posibil să aveți relevanță. cunoștințe, cu condiția ca, în legătură cu o astfel de cooperare, Microsoft vă va rambursa cheltuielile rezonabile și nu vi se va cere să acționați împotriva propriilor interese legale.

Aranjamentele standard Microsoft

Această ofertă este condiționată de acceptarea semnată de dvs. a Acordului standard de arbitraj Microsoft și a Acordului pentru angajați. Microsoft va trata toate plățile către dvs. conform acestei oferte (cu excepția rambursărilor de cheltuieli care nu sunt supuse impozitării) drept compensații pentru servicii și, în consecință, poate reține din orice plată orice taxe care trebuie reținute în temeiul oricărei legi, reguli sau reglementări. . Orice premii de capitaluri proprii acordate în temeiul acestei oferte vor fi supuse termenilor Planului de acțiuni Microsoft din 2001 (sau oricărui succesor) și formei aplicabile de acord de atribuire aprobată în cadrul acelui Plan.

Întregul acord

Această ofertă, împreună cu Acordul de Arbitraj, Acordul pentru Angajații Microsoft Corporation și documentele aplicabile ale planului Microsoft, constituie acordul complet și exclusiv între noi cu privire la această ofertă și angajarea dumneavoastră și înlocuiește orice declarații sau promisiuni anterioare, fie că sunt scrise sau orale. Această ofertă poate fi modificată sau modificată numai printr-un acord scris semnat de dvs. și de o persoană autorizată să acționeze în numele Consiliului.

Consiliul așteaptă cu nerăbdare acceptarea dvs.

Cu sinceritate,
Lisa Brummel
Lisa Brummel, Vicepreședinte Executiv, Resurse Umane