PlayStation se confruntă acum cu propriul proces de discriminare
2 min. citit
Publicat în data de
Distribuiți acest articol
Îmbunătățiți acest ghid
Citiți pagina noastră de dezvăluire pentru a afla cum puteți ajuta MSPoweruser să susțină echipa editorială Află mai multe
Un fost angajat PlayStation are a intentat un proces împotriva Sony Interactive Entertainment, susținând că „cultivează un mediu de lucru care discriminează angajatele”.
Așa cum a fost văzut de către Axios, procesul, intentat de fostul analist de securitate IT al PlayStation, Emma Majo, susține că Sony „a încălcat cu voință” legile muncii din California, „plătind în mod intenționat, cu bună știință și/sau deliberat femeile mai puțin decât bărbații pentru o muncă substanțial egală sau similară”.
În proces, Majo susține că femeile angajate de la PlayStation „nu au fost compensate în mod egal cu angajații bărbați”, în timp ce li s-au refuzat promovări și au fost reținute la niveluri de salariu mai mici decât omologii bărbați.
În plus, procesul susține că „practicile, politicile și procedurile discriminatorii de angajare sunt stabilite la nivel central și implementate la cele mai înalte niveluri ale Sony”.
Procesul presupune că Majo „nu a fost promovată și a fost retrogradată, din cauza prejudecăților de gen, pentru că este femeie și pentru că a vorbit despre prejudecățile de gen. Ea mai susține că rezilierea ei a fost cauzată de prejudecățile de gen împotriva femeilor și din cauza părtinirii celor care au vorbit despre prejudecățile de gen.”
Acest proces vine ca o mică palmă pentru Sony, care a vorbit recent împotriva Activision Blizzard pentru practicile lor groaznice la locul de muncă. Într-un e-mail trimis personalului PlayStation, CEO-ul Jim Ryan a spus că a fost „descurajat și sincer uimit să citească” că Activision „nu a făcut suficient pentru a aborda o cultură profundă a discriminării și hărțuirii”.
