Microsoft va reînnoi politicile anti-discriminare și hărțuire după ce a angajat o firmă de avocatură pentru o revizuire independentă

Microsoft a angajat firma de avocatură ArentFox Schiff pentru a-și evalua practicile în ceea ce privește rapoartele de abatere și discriminare la locul de muncă. Și după o serie de sonde, compania acum Planurile să implementeze noi politici de hărțuire bazate pe recomandările firmei, inclusiv dezvăluirea relațiilor consensuale lider-angajați. Gigantul tehnologic își propune să execute recomandările pe 30 iunie 2023. Înainte de aceasta, compania va începe să publice un raport public anual de transparență pe 1 decembrie.

Al firmei de servicii Raport 50-page detaliază concluziile sale cu privire la practicile Microsoft în ceea ce privește comportamentul incorect la locul de muncă și plângerile de discriminare. Pe lângă sugerarea unor recomandări despre care se așteaptă să îmbunătățească politicile actuale ale companiei și procesul de investigare, raportul abordează și problemele care implică liderii Microsoft. În afară de afacerea „consensuală” a fostului CEO Bill Gates, raportul menționează cazul altor doi directori. Deși nu este numit direct, problema se referă la dezvoltatorul principal al HoloLens, Alex Kipman, și la Tech Exec Tom Keane, care a devenit centrul Business Insider's Raportul directorilor „de neatins” „băiat de aur”. Cei doi, însă, și-au dat deja demisia din funcțiile lor înainte de a primi măsurile corespunzătoare. ArentFox Schiff spune că cazul „ar fi putut fi abordat mai devreme decât a fost”.

„Evaluarea noastră a înregistrărilor referitoare la doi dintre directori sugerează că unii angajați au avut o percepție bazată pe un anumit grad de dovezi că Compania a tolerat comportamentul lor inadecvat”, se arată în raport. „Deși nu putem evalua cât de răspândite pot fi aceste percepții și dacă vor persista după demisiile acestor directori, credem că ar fi prudent ca Compania să ia în considerare luarea unor acțiuni care încearcă să minimizeze această percepție, cum ar fi este clar în politici că interdicțiile se aplică tuturor nivelurilor de angajați, până la și inclusiv SLT.”

În timp ce cazurile celor trei directori sunt unul dintre cele mai mari puncte importante ale raportului, ArentFox Schiff a subliniat, de asemenea, numărul total de plângeri de hărțuire și discriminare pe care Microsoft le-a primit din 2019 până în 2021. Potrivit raportului, compania a primit 453 de cazuri de plângeri de discriminare de gen. , care a reprezentat 62.83% din cele 721 de cazuri la locul de muncă. În afară de acestea, Microsoft a primit și 210 de plângeri de hărțuire sexuală și 58 de plângeri de hărțuire legată de gen în perioada menționată.

Schimbările care vor fi introduse în politicile companiei nu vor îmbunătăți doar locul de muncă actual în cadrul Microsoft. Ar putea fi, de asemenea, o bună pregătire pentru companie, deoarece speră să obțină aprobările necesare ale autorităților de reglementare pentru aceasta afacere de achiziție propusă cu Activision, care s-a confruntat, de asemenea, cu diferite plângeri privind hărțuirea sexuală, discriminarea de gen și agresiunea sexuală. Recent, un fond de pensii de stat suedez a dat în judecată atât Microsoft, cât și Activision, susținând că înțelegerea a fost încheiată pentru a-l proteja pe CEO-ul acesteia din urmă, Bobby Kotick, de consecințele scandalului. Potrivit procesului, Kotick a impulsionat acordul „negociat în grabă”, iar Microsoft a profitat de situația „slăbită și rănită” a Activision, ducând la 69 de miliarde de dolari „pret de chilipir" afacere.