Microsoft semnează angajamentul de egalitate salarială și încearcă să reducă diferența dintre salariile de gen

Equal Pay Pledge, o inițiativă a Casei Albe cu obiective de a reduce diferența dintre salariile de gen, tocmai a adunat 39 de noi semnatari, inclusiv Microsoft de la Redmond. Angajamentul, care a fost anunțat la începutul acestui an, urmărește ca companiile să se angajeze să efectueze o analiză anuală a salariilor, atât pe gen, cât și pe ocupație, precum și să revizuiască practicile de angajare și promovare. Atât Amazon, cât și Expedia au fost printre primii semnatari atunci când programul a fost anunțat pentru prima dată.

Chiar dacă femeile reprezintă aproape jumătate din forța de muncă în prezent, studiile naționale arată că bărbații albi sunt plătiți în mod disproporționat cu salarii mai mari, precum și ocupă poziții mai înalte în forța de muncă. Studiile arată că „în 2014, femeia tipică care lucra cu normă întreagă tot anul în Statele Unite a câștigat doar 79 la sută din cât câștiga bărbatul obișnuit lucrând cu normă întreagă tot anul. Diferența de salarizare este și mai mare pentru femeile afro-americane și latine, femeile afro-americane câștigând 64 de cenți, iar femeile latine câștigând 56 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat alb non-hispanic. Diferența salarială între femei și bărbați continuă să fie o problemă foarte reală și persistentă, care continuă să afecteze femeile americane și familiile lor”.

Alte companii de nume mari care s-au alăturat angajamentului includ PepsiCo, Spotify, L'Oréal USA și multe altele. Dacă sunteți interesat să aflați detaliile angajamentului, puteți citi mai multe aici.