Într-o scrisoare către angajați, CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, promite 1.5 milioane de dolari organizațiilor de justiție socială, acțiune reală

In o scrisoare către angajați, CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, și-a prezentat eforturile pentru a îmbunătăți diversitatea și incluziunea în Microsoft și, de asemenea, pentru a sprijini mișcările societale mai largi pentru a schimba nu doar Microsoft, ci și lumea.

Acțiunea vine în urma uciderii extrajudiciare a lui George Floyd, dar Nadella notează că „nu ne putem trezi episodic când apare o nouă tragedie. O problemă sistemică necesită un răspuns holistic. "

Nadella a prezentat angajamentul Microsoft după cum urmează:

• Să aibă obiective și programe pentru a îmbunătăți reprezentarea în toate rolurile și la toate nivelurile
• Să investească în pipeline de talente pe scară largă, extinzându-și conexiunile cu colegiile și universitățile istorice negre
• Pentru a crea un mediu în care toate vocile sunt auzite și apreciate, făcând incluziunea o prioritate de bază.

De asemenea, Microsoft își folosește resursele în mod direct pentru a aborda inechitățile sistemice din comunitate, cum ar fi donarea de resurse către Inițiativa de reformă a justiției penale sau acordarea de priorități a diverșilor furnizori ca parte a programului de diversitate a furnizorilor, vechi de 15 ani.

În cele din urmă, Microsoft își intensifică angajamentul cu șase organizații care promovează justiția socială și oferă solidaritate comunității negre: Black Lives Matter Foundation, Equal Justice Initiative, Innocence Project, The Leadership Conference, Minnesota Freedom Fund și NAACP Legal Defense & Education Fund , începând cu o donație a companiei de 250,000 USD pentru fiecare dintre aceste organizații, urmată de o egalare a companiei a contribuțiilor angajaților lor la organizațiile eligibile.

Satya se încheie cu un apel la acțiune pentru toți angajații să facă diferența pe care doresc să o vadă în lume.

Citiți mai jos scrisoarea completă a lui Nadella:

Vederea nedreptății în lume ne cheamă pe toți să luăm măsuri, ca persoane fizice și ca companie. Uneori, această acțiune este personală – ce fac pentru a schimba? Uneori este organizațional – ce schimbări trebuie să fac în jurul meu? Și uneori se reflectă în lume – ce putem face ca companie pentru a accelera schimbarea pe care o dorim? Pe măsură ce vedem rasismul de zi cu zi, părtinirea și violența cu care se confruntă comunitatea de culoare și afro-americană, crimele tragice și îngrozitoare ale atâtor mulți, violența din orașele din SUA, este timpul să acționăm în toate arenele. După cum am spus săptămâna trecută în Primăria Angajaților, fiecare dintre noi – începând cu mine și cu liderii seniori ai companiei – are un rol de jucat. Nu ne putem trezi episodic când apare o nouă tragedie. O problemă sistemică necesită un răspuns holistic.

Am inima zdrobită de durerea profundă pe care o simt comunitățile noastre. Rezultatele rasismului sistemic, care au afectat oportunitățile și au exacerbat nedreptățile pentru comunitățile de culoare și afro-americane, mă îndeamnă să îmi iau în considerare propriul rol de lider. Trebuie să-mi continui călătoria de înțelegere și empatie și să examinez acțiunile pe care le fac sau nu le fac în fiecare zi. Ascultarea și învățarea de la colegii mei de culoare și afro-americani mă ajută să dezvolt o mai bună înțelegere a experienței lor. Și îmi asum responsabilitatea pentru învățarea mea continuă despre realitățile privilegiilor, inechității și rasei și modelând comportamentul pe care vreau să-l văd în lume.

Ca companie, trebuie să ne uităm în interior, să ne examinăm organizația și să facem mai bine. Pentru ca noi să avem permisiunea de a cere lumii să se schimbe, trebuie să ne schimbăm mai întâi. Trebuie să îmbrățișăm aceeași viteză și mentalitate pe care le facem în anticiparea și construirea pentru viitoarele schimbări tehnologice. În fiecare zi, lucrăm pentru a reduce decalajul dintre cultura pe care o îmbrățișăm și experiența noastră zilnică, dar trebuie să facem mai mult și să o facem mai repede. Pentru a avea succes ca afacere în împuternicirea tuturor de pe planetă, trebuie să reflectăm lumea pe care o servim. Acesta este angajamentul nostru; avem obiective și programe pentru a îmbunătăți reprezentarea în toate rolurile și la toate nivelurile. Investim în pipeline de talente pe scară largă, deoarece ne-am extins conexiunile cu colegiile și universitățile din punct de vedere istoric. De asemenea, trebuie să creăm un mediu în care toate vocile să fie auzite și apreciate, de aceea incluziunea este a prioritate de bază pentru fiecare dintre noi. Rog fiecare dintre noi să se angajeze din nou față de prioritatea noastră comună D&I, să participe la programele noastre de învățare privind incluziunea, să utilizeze instrumentele și resursele pe care le-am împărtășit pentru a deveni un aliat eficient pentru ceilalți. Avem capabilitățile de a face Microsoft mai divers și mai incluziv, dar trebuie să facem treaba.

De asemenea, avem responsabilitatea de a folosi platforma și resursele noastre în mod intenționat pentru a aborda inechitățile sistemice din comunitățile noastre și din societate în general. Aceasta este munca pe care trebuie să o facem pentru a avea un impact de durată. De exemplu, ne folosim tehnologia și vocea pentru un sistem de justiție penală mai echitabil cu noi Inițiativa de reformă a justiției penale. Am creat programul nostru de diversitate a furnizorilor în urmă cu 15 ani, astfel încât companiile noastre furnizori să reflecte mai bine diversitatea clienților noștri. Astăzi, reprezintă aproape 10% din cheltuielile furnizorilor noștri. Aceste cheltuieli au un efect de amplificare, crescând economiile locale în comunitățile în care se află acele afaceri. Trebuie să continuăm să construim pe această muncă în fiecare comunitate în care activăm.

În cele din urmă, trebuie să transmitem valorile companiei noastre în lume într-un mod care să reflecte punctele noastre forte și expertiza. În acest scop, ne vom aprofunda angajamentul cu șase organizații care promovează justiția socială, ajută organizatorii comunității să abordeze inegalitatea rasială și oferă solidaritate comunității negre: Fundația Black Lives Matter, Inițiativa pentru egalitate de justiție, Proiectul Inocenței, Conferința de Leadership, Fondul pentru libertatea din Minnesota, și Fondul NAACP pentru apărare juridică și educație. Aceasta începe cu o donație a companiei de 250,000 USD pentru fiecare dintre aceste organizații (1.5 milioane USD în total), urmată de o egalare a companiei a contribuțiilor angajaților noștri la organizațiile eligibile. Împreună, prin donația dvs. și potrivirea companiei, am donat peste 15 milioane de dolari organizațiilor nonprofit pentru drepturile civile, acțiuni sociale și advocacy din 2015.

Am auzit de la mulți angajați în ultimele câteva zile, exprimând apeluri la acțiune, apeluri la reflecție, apeluri la schimbare. Răspunsul meu pentru voi toți este următorul: da. Trebuie să acționăm. Iar acțiunile noastre trebuie să reflecte valorile companiei noastre și să fie direct informate de nevoile comunității negre și afro-americane. Trebuie să continuăm să cultivăm energia și pasiunea pe care grupul de resurse pentru angajați Blacks at Microsoft le-a alimentat în noi toți de la înființarea sa în 1989. Am fost într-o călătorie de transformare culturală și trebuie să ne accelerăm ritmul schimbării. Fiecare dintre noi, începând cu mine, trebuie să se uite unde ne aflăm ca indivizi, să ne confruntăm cu mentalitatea fixă[,] și să acționăm. Umanitatea noastră este cea care ne cheamă să facem lumea un loc mai bun.

Cu toții avem un rol de jucat. Eu voi face treaba. Compania va face treaba. Vă rog pe fiecare dintre voi să facă treaba. Și împreună, vom ajuta să facem diferența pe care vrem să o vedem în lume.

Satya

de Thurrott.com