Microsoft emite o condamnare mai fermă a interdicțiilor selective de călătorie ale președintelui Trump

După eliberare o afirmaţie destul de milquetoast În ceea ce privește moratoriul de călătorie al președintelui Trump asupra cetățenilor dintr-o selecție de țări predominant musulmane din Orientul Mijlociu și Africa, Microsoft a continuat aseară cu o declarație mai puternic formulată, numinând ordinul executiv „greșit și un pas fundamental înapoi.Matei 22:21

Declarația prevede:

„Credem că ordinul executiv este greșit și este un pas fundamental înapoi. Există modalități mai eficiente de a proteja siguranța publică fără a crea atât de multe daune colaterale reputației și valorilor țării.”

Microsoft egalează, de asemenea, donațiile către ACLU cu 100% și, desigur, oferă asistență juridică celor 76 de angajați afectați.

Rămâne de văzut dacă această opoziție va dura, având în vedere cât de mult interdicția de intrare a fost deja atenuată în ultimele 48 de ore, deținătorii de carduri verzi din țările afectate, de exemplu, acum fiind permise din nou, după ce au trecut controale, și Marea Britanie. cetăţenii cu dublă cetăţenie fiind asiguraţi că vor putea călători în SUA fără probleme.

În timp ce ordinul executiv al președintelui Trump este în vigoare doar pentru 90 de zile, putem presupune că este un preludiu la o legislație similară care poate schimba fața Silicon Valley (și probabil și Seattle), având în vedere cât de larg atrage scena tehnologică din talentele de peste mări. Bloomberg a văzut deja un proiect de ordin executiv care afectează schema de viză de muncă H-1B, menită să permită companiilor să atragă talente esențiale din străinătate, dar adesea considerate a fi abuzate de companiile de tehnologie.

Propunerea sună parțial:

„Politicile de imigrare ale țării noastre ar trebui concepute și implementate pentru a servi, în primul rând, interesului național al SUA. Programele de viză pentru lucrătorii străini... ar trebui să fie administrate într-o manieră care să protejeze drepturile civile ale lucrătorilor americani și ale rezidenților legali actuali și care acordă prioritate protecției lucrătorilor americani - lucrătorii noștri uitați - și locurile de muncă pe care le dețin.”

Este de remarcat faptul că multe sarcini de bază în companiile de tehnologie sunt îndeplinite de personal de origine străină, CEO-ul a două dintre cele mai mari 3 companii de tehnologie fiind din India. Rămâne de văzut dacă SUA poate rămâne competitivă fără afluxul de talente de peste mări și care ar putea fi efectele pe termen lung ale unei astfel de politici.