Microsoft angajează o firmă de avocatură pentru a revizui cultura hărțuirii sexuale din companie
2 min. citit
Publicat în data de
Distribuiți acest articol
Îmbunătățiți acest ghid
Citiți pagina noastră de dezvăluire pentru a afla cum puteți ajuta MSPoweruser să susțină echipa editorială Află mai multe
În urma unei hotărâri a acționarilor, Consiliul Microsoft a fost de acord să întreprindă o revizuire a eficacității politicilor și practicilor companiei privind hărțuirea sexuală și discriminarea de gen.
Mișcarea urmează ca compania să fie jenată de acuzațiile conform cărora CEO-ul de atunci, Bill Gates, ar fi hărțuit sexual angajați juniori și a avut o aventură cu un subaltern care a durat câțiva ani.
Evaluarea va fi efectuată de firma de avocatură Arent Fox, care va întreprinde următoarele lucrări:
- Aceasta va duce la publicarea unui raport de transparență care evaluează eficacitatea politicilor companiei privind hărțuirea sexuală și discriminarea de gen la locul de muncă, instruirea și politicile conexe. Aceasta va include o revizuire a preocupărilor exprimate de angajați în 2019 în firul de e-mail „În nevoie de asistență”, pașii pe care compania i-a luat pentru a răspunde acestor preocupări și pași suplimentari care ar putea consolida și mai mult aceste garanții. Evaluarea va include, de asemenea, o analiză a politicilor, practicilor și angajamentelor de a crea un mediu de lucru sigur și favorabil.
- Raportul va rezuma rezultatele oricăror investigații de hărțuire sexuală în același interval de timp împotriva membrilor consiliului de administrație și ai echipei de conducere a companiei, inclusiv acuzațiile pe care un comitet al consiliului de administrație a investigat începând cu 2019, implicând Bill Gates.
- Acesta va evalua pașii care au fost luați pentru a trage angajații, inclusiv directorii, la răspundere pentru hărțuire sexuală sau discriminare de gen.
- Raportul va include date privind numărul de cazuri de hărțuire sexuală investigate și soluționarea acestora.
Satya Nadella, Președintele și CEO-ul Microsoft, a declarat „Cultura noastră rămâne prioritatea noastră numărul unu și întregul Consiliu apreciază importanța critică a unui mediu sigur și incluziv pentru toți angajații Microsoft. Ne angajăm nu doar să revizuim raportul, ci și să învățăm din evaluare, astfel încât să putem continua să îmbunătățim experiențele angajaților noștri. Îmbrățișez această revizuire cuprinzătoare ca pe o oportunitate de a continua să mă îmbunătățesc”.
