Microsoft dezvoltă următoarea generație de aplicații Talent Engagement

Toată lumea știe că motivul din spatele achiziției de către Microsoft a LinkedIn nu este doar afacerea sa de rețea profesională. Microsoft are planuri mari pentru Dynamics 365, iar achiziția LinkedIn va fi un mare impuls pentru planurile sale. În timp ce membrii LinkedIn vor continua să-și dezvolte abilitățile, să își găsească un loc de muncă și să fie grozavi la acel loc de muncă folosind rețeaua LinkedIn, LinkedIn va ajuta, de asemenea, organizațiile să angajeze talente de top, să își comercializeze marca și să vândă clienților lor.

Viitorul Microsoft Dynamics 365 va avea mai multe noi Managementul capitalului uman (HCM). Experiența utilizatorului a fost optimizată pentru a îmbina spațiile de lucru ESS și MSS. Angajații pot merge într-un singur spațiu de lucru, cu opțiuni suplimentare dacă sunteți manager în cadrul organizației. Angajații și managerii vor putea folosi aplicațiile mobile pentru a

• Self-service pentru angajați – angajații vor putea folosi această aplicație pentru a vedea și actualiza informațiile personale. Ei pot folosi orice dispozitiv pentru a confirma modificări, a face/solicita actualizări și pentru a vedea informațiile lor.
• Manager self-service – Managerii pot vizualiza informații pentru angajații și contractorii din organizația lor. Cererile de modificări pot fi făcute și trimise prin fluxul de lucru pentru aprobare.
• Directorul companiei – Directorul companiei vă oferă acces ușor la agenda companiei dumneavoastră. Puteți utiliza directorul pentru a găsi cu ușurință adrese de e-mail și numere de telefon și pentru a iniția comunicări cu angajații și contractorii din organizația dvs.

Planurile Microsoft de a integra Dynamics 365 cu LinkedIn au fost dezvăluite într-o listă de locuri de muncă recentă (h/t to ZDNet),

„Dynamics 365 se referă la reinventarea proceselor de afaceri (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). Oferim aplicații SaaS create special pentru a perturba și transforma rapid aplicațiile de afaceri. Carta noastră specifică pentru echipă este de a crea următoarea generație de aplicații Talent Engagement care ajută companiile să-și gestioneze cel mai important activ – oamenii. Construim aplicații pentru a răspunde întregii game de nevoi, de la angajare până la pensionare. Căutăm dezvoltatori web și full stack talentați pentru a ne realiza viziunea. Aplicațiile noastre oferă o experiență bogată pentru scenarii bine concentrate pe web și pe mobil.”

Conform listei de locuri de muncă, Microsoft dezvoltă următoarea generație de aplicații Talent Engagement. Microsoft este un partener apropiat al mai multor lideri Furnizori HCM, inclusiv SAP, nu cred că Microsoft va putea concura cu furnizorii tradiționali de HCM cu Dynamics 365 și LinkedIn. Va fi interesant de văzut cum se proiectează Microsoft în spațiul HCM fără a-și dezamăgi partenerii apropiați.

De fapt, SAP a anunțat recent că Microsoft este de adoptare soluția lor HCM SuccessFactors. Microsoft va folosi SuccessFactors pentru a oferi servicii de resurse umane și pentru a îmbunătăți implicarea angajaților în rândul celor 114,000 de angajați cu normă întreagă. În loc să folosească soluții personalizate bazate pe propriile caracteristici Dynamics AX HCM, Microsoft a decis să opteze pentru SuccessFactors.

Întrebat despre decizia lor de a merge cu SAP SuccessFactors, Vivan Mirchandani, director senior, Operațiuni de afaceri la Microsoft, a răspuns următorul:

„În timp ce Dynamics 365 are o ofertă solidă pentru întreprinderi, modulele cheie din domeniul de aplicare al implementării, inclusiv planificarea succesiunii și învățarea, nu fac parte din oferta noastră actuală, având în vedere nevoile și cerințele de afaceri ale Microsoft, este logic să facem partener cu o companie. care extinde platforma noastră cloud și se integrează cu ecosistemul nostru.”

LinkedIn împreună cu Lynda pot ajuta Microsoft să adauge modulul de învățare lipsă la Dynamics 365, în timp ce rețeaua de locuri de muncă a LinkedIn îi poate ajuta să adauge modulul de planificare a succesiunii. Tu ce crezi?