Ballmer a bătut peste deget pentru KIN, eșec de tabletă (și asta e un lucru bun)

Mulți au susținut că angajații de la Microsoft nu au fost responsabili pentru performanță insuficientă, remarcând o cultură a livrării insuficiente și a întârzierii.

Se pare că, cu această ocazie, cel puțin mai mulți angajații din rândul lor au fost pedepsiți pentru ceea ce este în cele din urmă un eșec al conducerii de a conduce un proiect în mod corespunzător.

Lui Steve Ballmer i s-a refuzat bonusul maxim (de două ori salariul său de bază de 670,000 USD) pentru care era eligibil, în ciuda performanței mari a companiei pe piețele sale tradiționale (cu vânzări record de 62.5 miliarde USD), cu un dosar SEC care dă vina pe „lansarea nereușită a telefonului Kin, pierderea cotei de piață în afacerea companiei cu telefoane mobile și nevoia companiei de a urma inovații pentru a profita de noi factori de formă. "

Deși compania nu a suferit în mod clar niciun prejudiciu financiar semnificativ din cauza acestor eșecuri, prețul acțiunilor Microsoft a stagnat sau a scăzut din cauza lipsei de încredere a pieței în capacitatea companiei de a concura în viitor, legat în mod specific pe piața smartphone-urilor și tabletelor.

În timp ce Steve Ballmer a suferit o reducere a salariului său anual de la 2.010 milioane dolari la 1.340 milioane dolari, cu o avere estimată la 10 miliarde dolari, este evident că nu este decât simbolică. accent pe companie să inoveze, să livreze și să concureze și mai repede, mai degrabă decât să ajungă întotdeauna pe piață la 2 ani după ceilalți.

Citiți raportul complet Reuters la news.yahoo.com aici.