Mulheres falham na tentativa de obter status de ação coletiva no processo de discriminação de gênero da Microsoft

A Microsoft tem contestado um caso de discriminação de género desde 2015, que alegava que as “políticas e práticas de toda a empresa da Microsoft violam sistematicamente os direitos das funcionárias técnicas e resultam no preconceito de género desenfreado que permeia a sua cultura corporativa”.

O caso foi aberto por três ex-funcionários da Microsoft, Katherine Moussouris, Holly Muenchow e Dana Piermarini, e foi inicialmente decidido a favor da Microsoft.

O processo, no entanto, revelou que houve 238 denúncias de discriminação de gênero registradas entre 2010 e 2016 e os queixosos posteriormente abriram um processo para uma ação coletiva envolvendo mais de 8,600 mulheres em vários escritórios da Microsoft nos Estados Unidos.

Essa tentativa foi, no entanto, negada pelo Tribunal Distrital de Washington, que considerou que os supostos membros da classe propostos não eram vítimas de uma política padrão de toda a empresa.

A partir daí, o caso foi encaminhado ao Tribunal de Apelações do Nono Circuito dos EUA, em São Francisco, que hoje entregou um presente de Natal antecipado à Microsoft, mantendo a decisão original.

Um painel de três juízes do Tribunal de Apelações do Nono Circuito manteve a decisão que concluiu que os demandantes não provavam que uma política ou ação corporativa uniforme da Microsoft afetasse negativamente as mulheres.

A Microsoft sempre negou a existência de uma cultura de discriminação de gênero, dizendo que “oferece um ambiente onde todos os funcionários têm a oportunidade de serem bem-sucedidos”.

Através da Lei Bloomberg