A Microsoft poderá em breve atribuir a cada funcionário do Office uma ‘Pontuação de Produtividade’

Em julho Microsoft anunciou a disponibilidade geral do Microsoft Workplace Analytics, uma nova solução de análise organizacional que fornecerá percepções ricas e acionáveis ​​sobre as tendências de comunicação e colaboração da organização para ajudar a tomar decisões de negócios mais eficazes.

Workplace Analytics, que está disponível como parte do plano empresarial do Office 365 como um complemento, usa o e-mail do Office 365 e metadados de calendário, incluindo dados de / para dados, linhas de assunto e timestamps para criar um conjunto de métricas comportamentais que podem ser usadas por os gerentes para saber o que está acontecendo em uma organização.

Parte desses insights é o seu Índice de Produtividade, um número individualizado e personalizado entre 1 a 800 que diz aos gerentes exatamente o quão produtivo a Microsoft pensa que você tem sido, analisando todas as suas interações eletrônicas, como tempo gasto em e-mail, tempo em reuniões, após o expediente tempo e tamanho da rede.

Embora a Microsoft tenha vendido isso como uma forma de os gerentes evitarem o esgotamento, Nova República observa que é igualmente provável que seja usado para “otimizar” empresas com base em uma métrica não comprovada.

A preocupação particular deles é que a Microsoft tornará a microvigilância dos funcionários uma parte comum e aceita da vida profissional, com base em benefícios duvidosos e não comprovados, que provavelmente serão hackeados por trabalhadores que fazem "trituração" absurda no lugar de trabalho produtivo real, simplesmente para aumentar sua pontuação.

É provável que a tecnologia seja empregada agora que muitos trabalhadores estão trabalhando em casa, longe da vista dos gerentes.

A Microsoft diz que “acredito que a análise de pessoas é uma necessidade competitiva para qualquer equipe de RH.”Nossos leitores concordam?