A Microsoft pode enfrentar uma ação coletiva, pois o tribunal concorda em reabrir um antigo processo de discriminação de gênero

A Microsoft pode enfrentar uma ação coletiva, já que o tribunal concordou em reabrir um antigo processo por discriminação de gênero contra a empresa. A ação foi movida pela primeira vez em 2015 por três ex-funcionárias da Microsoft, Katherine Moussouris, Holly Muenchow e Dana Piermarini.

A ação também revela que houve 238 denúncias de discriminação de gênero protocoladas entre 2010 e 2016 dentro da empresa. O processo alega que as “políticas e práticas de toda a empresa violam sistematicamente os direitos das funcionárias técnicas e resultam no preconceito de gênero desenfreado que permeia sua cultura corporativa”.

O caso foi decidido a favor da Microsoft por um tribunal distrital em 25 de junho, mas agora foi transferido para o Nono Circuito. Se o tribunal decidir anular a decisão do tribunal distrital e conceder a certificação de classe, a Microsoft terá de pagar potencialmente pesadas penalidades financeiras, caso perca no julgamento. Os demandantes já abriram uma ação coletiva contra mais de 8,600 mulheres em vários escritórios da Microsoft nos Estados Unidos que buscam indenização por danos à gigante de Redmond.

A Microsoft tem até 31 de janeiro de 2019 para apresentar oposição. A empresa não comentou imediatamente sobre o assunto.

via: business Insider