Microsoft demite outros 559 funcionários dos escritórios de Bellevue, Redmond

De acordo com o Departamento de Segurança de Emprego do Estado de Washington, a Microsoft demitiu outros 559 funcionários de seus escritórios em Bellevue e Redmond na segunda-feira. Esses recentes cortes de empregos ainda fazem parte do recente anúncio da empresa de software sobre a demissão de cerca de 10,000 trabalhadores de sua força de trabalho em todo o mundo.

Isso se soma à dispensa anterior anunciada na área de Seattle em março. Naquela época, afetou os escritórios de Redmond, Bellevue e Issaquah, que supostamente demitiram funcionários do Visual Studio para Mac, Entretenimento e Dispositivos, Azure Edge + Platform e outros departamentos. Agora, a última demissão nos locais de Bellevue e Redmond atingiu as operações de segurança. Informante disse em um relatório que os funcionários estão sob o comando de Charlie Bell, ex-executivo da Amazon Web Services que ingressou na Microsoft há quase dois anos.

Com essas demissões, o número de cortes de empregos nos escritórios da Microsoft em Seattle saltou de 2,184 no início de março para 2,743 hoje.

A notícia veio depois de outro relatório do Business Insider (via Calcalist), dizendo que a gigante do software deveria eliminar 10% de seus 2,700 funcionários em Israel. Em particular, essa dispensa afetaria a equipe de segurança cibernética do Centro de P&D de Israel.

Esses departamentos são apenas alguns dos afetados pela demissão global da Microsoft. Espera-se que dure até o final do terceiro trimestre do ano fiscal de 23 da empresa, definido em 3 de março. Atualmente, já existem alguns departamentos e empresas de propriedade da Microsoft afetados por esses cortes de empregos, incluindo LinkedIn, departamento de vendas de serviços em nuvem, GitHub, Núcleo Metaverso Industrial, 343 Industries, Kit de ferramentas de realidade mista, AltSpaceVR, Bethesda Game Studios e The Coalition.

Apesar disso, o CEO da Microsoft, Satya Nadella, garantiu que aqueles que seriam afetados recebessem benefícios.

“Estamos empenhados em garantir que todos aqueles cujas funções são eliminadas tenham todo o nosso apoio durante essas transições”, explicou Nadella em janeiro, confirmando o plano de cortes de empregos da empresa. “Os funcionários qualificados para benefícios nos EUA receberão uma variedade de benefícios, incluindo indenização acima do mercado, cobertura de saúde contínua por seis meses, aquisição contínua de prêmios de ações por seis meses, serviços de transição de carreira e aviso prévio de 60 dias antes da rescisão, independentemente de tal aviso ser legalmente exigido. Os benefícios para funcionários fora dos EUA estarão alinhados com as leis trabalhistas de cada país.”