Estudo considera Microsoft mais ética que Facebook, Google e Apple

Pelo segundo ano consecutivo um estudo patrocinado pela Forbes e Just Capital, um grupo de pesquisa sem fins lucrativos, descobriu que a Microsoft é a empresa de capital aberto mais ética dos EUA.

Os rankings são baseados em pesquisas com consumidores americanos e analisam áreas como a forma como eles atendem seus funcionários, clientes, comunidades, meio ambiente e acionistas.

A Microsoft liderou a lista, seguida de NVIDIA, Apple, Intel e Salesforce.com, com o Alphabet do Google em 6º lugar. Facebook foi notavelmente 149 no ranking.

A Microsoft teve uma pontuação alta nas seguintes categorias:

Comunidades

A Microsoft Corporation ocupa o 13º lugar geral e o 1º em sua indústria

Toma medidas de liderança para respeitar os direitos humanos em todas as suas operações e abordar os impactos negativos. A Microsoft publica um Relatório de Direitos Humanos, que detalha os progressos realizados nesta área. Em 2018, por exemplo, a empresa concluiu uma importante Avaliação de Impacto nos Direitos Humanos (HRIA) de seu crescente trabalho em inteligência artificial. A empresa também formou proativamente o Comitê de IA e Ética em Engenharia e Pesquisa em 2018. Esse comitê interno trabalha para definir as melhores práticas e princípios para o desenvolvimento e implantação de todos os produtos de inteligência artificial da Microsoft.

Doou US$ 1.4 bilhão para organizações sem fins lucrativos em todo o mundo. A Microsoft também promove uma forte cultura de empregado dando equiparando as doações dos funcionários em até US$ 15,000 por ano e equiparando o tempo de voluntariado dos funcionários em US$ 25 por hora. Coletivamente, os funcionários da Microsoft – em parceria com a política de doações da empresa – contribuíram com US$ 163 milhões em 2018, apoiando 21,785 organizações sem fins lucrativos e escolas em todo o mundo.

Assegura a responsabilização pelos direitos humanos, fornecendo mecanismos de reclamação e acesso a reparação em situações em que a empresa possa ter causado ou contribuído para impactos adversos nos direitos humanos. A empresa reviu recentemente alguns dos seus mecanismos existentes no âmbito dos direitos digitais e avaliou a sua eficácia com a ajuda de um consultor externo.

Trabalhadores

A Microsoft Corporation ocupa o 3º lugar geral e o 2º em sua indústria

Publicou seu Pesquisa EEO-1, oferecendo o mais alto nível de divulgação sobre a demografia de sua força de trabalho. A Microsoft faz parte dos 4% das empresas do Russell 1000 que compartilham publicamente este relatório demográfico detalhado que fornece informações sobre os trabalhadores por ocupação, gênero e etnia. A transparência em torno da demografia é apenas uma das muitas maneiras pelas quais a Microsoft trabalha para aumentar a diversidade e a inclusão a longo prazo. Em um esforço para construir um pipeline diversificado de talentos, a empresa liderada pela Microsoft Programa de Educação Tecnológica e Alfabetização nas Escolas (TEALS) ajuda as escolas de ensino médio a desenvolver um programa abrangente de ciência da computação. Nos últimos cinco anos, mais de 30% da participantes do programa foram meninas e 3% se identificam como uma minoria étnica.

Oferece serviços robustos de creche para seus funcionários. Por mais de uma década, a Microsoft forneceu cuidado de crianças subsídios, descontos e opções de backup para seus trabalhadores. Embora não tenha creche no local, a Microsoft programas de subsídios e descontos ajudar os pais a pagar local próximo creches. Em 2019, a empresa também expandiu sua assistência infantil subsidiada de 100 a 150 horas por ano, dando cobertura aos pais que trabalham nos casos em que seus arranjos regulares de assistência à infância falham.

Apoia os novos pais com generosidade benefícios da licença parental. Todos os novos pais na Microsoft recebem 12 semanas de licença parental totalmente paga. As mães biológicas recebem oito semanas adicionais de licença maternidade totalmente paga, totalizando 20 semanas para se relacionar com seus recém-nascidos. Reconhecendo a importância desses benefícios para novas famílias, em 2018, a Microsoft anunciou que exigiria que seus fornecedores também oferecessem licença parental remunerada. De acordo com essa política, os fornecedores devem fornecer a seus funcionários pelo menos 12 semanas de licença parental, pagando até US$ 1,000 por semana.

Meio Ambiente

A Microsoft Corporation ocupa o 9º lugar geral e o 2º em sua indústria

Manteve 100% de neutralidade de carbono em suas operações globais desde 2012, em grande parte graças à sua programa de taxa de carbono. Sete anos atrás, a Microsoft estabeleceu um imposto interno por tonelada métrica sobre todas as emissões de carbono da empresa. Em 2019, eles aumentaram a taxa para US$ 15 por tonelada métrica e anunciaram vários outros compromissos para melhorar a sustentabilidade. Alguns desses compromissos incluem o estabelecimento de campus zero carbono na área da Grande Seattle e defendendo por um preço nacional do carbono.

Reduziu o peso da embalagem do produto para novos dispositivos em 20% no ano fiscal de 2018, superando as metas da empresa para 2020. A empresa utiliza avaliações de ciclo de vida e análise de fluxo de valor para melhorar a eficiência de recursos de produtos e embalagens e conseguiu essa redução por meio de embalagens de tamanho certo e novos materiais leves.

Define seu metas de sustentabilidade em três áreas principais: carbono e energia, água e ecossistemas e minimização de resíduos. Além desses caminhos mais tradicionais, a Microsoft também está explorando uma abordagem “tech-first” para a sustentabilidade, investindo US$ 50 milhões em sua AI para a Terra iniciativa. A iniciativa dá subsídios para organizações que estão usando inteligência artificial e outras ferramentas de computação em nuvem para monitorar, modelar e gerenciar clima, agricultura, biodiversidade,

“O imperativo do século 21 é fazer o capitalismo funcionar para mais pessoas”, observou a Just Capital.

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