O CEO da Microsoft, Satya Nadella, recebe US $ 18.3 milhões em pagamento, inclui 120% de seu bônus em dinheiro elegível

O Comitê de Remuneração da Microsoft revelou o pagamento do CEO Satya Nadella para o ano fiscal de 2015. Ele recebeu US$ 4,320,000 como incentivo, o que representou 120% de sua meta de premiação.

Tendo abordado nossos objetivos de propriedade de ações para o Sr. Nadella em conexão com sua nomeação como nosso CEO, as ações e decisões de remuneração dos Executivos Nomeados para o desempenho do ano fiscal de 2015 refletiram um ano fiscal mais típico, com a realização dessas ações sob a remuneração de 2015 programa:

? Incentivo em dinheiro: concedeu prêmios em dinheiro para o ano fiscal de 2015 ao Sr. Nadella em um valor que representou 120% de seu prêmio anual em dinheiro e aos outros Executivos Nomeados em valores que variam de 100% a 130% de seus prêmios anuais em dinheiro;
? Incentivo em Ações: Ações concedidas em quatro parcelas anuais iguais para o Sr. Nadella com valor justo na data de concessão de $ 12,761,263, e para os outros Executivos Nomeados em valores com valores justos na data de concessão variando de $ 4,833,835 a $ 9,184,243;

Para o exercício fiscal de 2015, o Comitê de Remuneração recomendou, e os membros independentes de nosso Conselho de Administração aprovaram, um prêmio em dinheiro do Plano de Incentivo de US$ 4,320,000 para o Sr. Nadella, que foi 120% de seu prêmio alvo. Ao chegar a essa decisão, os membros independentes de nosso Conselho de Administração consideraram o desempenho do Sr. Nadella em relação às suas principais prioridades e ao desempenho financeiro e operacional da Microsoft. Seu salário base não foi alterado para o ano fiscal de 2016 consistente com a intenção do nosso Conselho quando ele foi promovido a CEO em fevereiro de 2014.

“No ano fiscal de 2015, o lucro operacional e o lucro por ação diminuíram, enquanto um progresso consistente foi feito na construção de oportunidades de crescimento futuro. O Sr. Nadella forneceu uma visão e execução fortes e consistentes em nossa estratégia mobile-first e cloud-first, continuou a guiar efetivamente a transformação da cultura da empresa e representou efetivamente a empresa com clientes, parceiros, investidores e funcionários.”