Dlaczego Twoja firma powinna stosować oprogramowanie do zarządzania talentami online

Sponsorowane post

W środku pandemii rynek pracy jest bardziej niestabilny niż kiedykolwiek. W ciągu pierwszych kilku miesięcy pandemii koronawirusa w 22 r. utracono 2020 miliony miejsc pracy, a do czerwca 11.1 r. stopa bezrobocia wzrosła do bezprecedensowego poziomu 2020%. czas na przemyślenie własnych ścieżek kariery. Ich powody były różne, od celów osobistych po ponowną ocenę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i poczucie braku poczucia wartości w obecnej firmie.

Według Prudential Pulse of the American Worker Survey, 42% pracowników planujących odejście z obecnego pracodawcy przyznało im ocenę „C” lub niższą za zdolność do utrzymania więzi i kultury pracowniczej podczas pandemii. Teraz, rok później, rynek pracy wraca w zastraszającym tempie, jak firmy nadążają z zatrudnianiem i zatrzymywaniem pracowników?

Dla każdego działu zasobów ludzkich prowadzenie ewidencji opisów stanowisk i umiejętności wszystkich pracowników może być już trudnym zadaniem, zwłaszcza podczas corocznej oceny wyników. Kiedy dodasz do tego nowe zatrudnienie i radzenie sobie z rotacją pracowników, jest to bardzo dużo danych! W zależności od wielkości Twojej firmy możesz nie mieć wielu pracowników, którzy mogliby to wszystko obsłużyć.

Właśnie wtedy system zarządzania talentami lub TMS może oszczędzić czas i pieniądze. Ważniejsze niż kiedykolwiek jest również przyciągnięcie najlepszych talentów do Twojej firmy i zatrzymanie tych, które masz.

Oto kilka powodów, dla których warto już dziś rozważyć wdrożenie oprogramowania do zarządzania talentami online:

1. Płynniejsze wdrażanie pracowników

Firmy mogą wprowadzać wszystkie nowe dane i profile pracowników w jednym miejscu, co znacznie przyspiesza ten proces. Kierownictwo wszystkich działów również może zobaczyć te informacje i podjąć najlepszą decyzję w oparciu o kwalifikacje kandydata.

2. Lepsze utrzymanie pracowników

Wierzcie lub nie, pracownicy chcieć informacje zwrotne na temat ich wyników w pracy i są znacznie bardziej skłonni do pobyt w firmie, która to oferuje. 63% pracowników uważa, że ​​nie otrzymują wystarczającej ilości pochwał, a 96% pracowników twierdzi, że regularne otrzymywanie informacji zwrotnych to dobra rzecz. Wszystko, od wypalenia pracownika po brak mobilności w górę, negatywne środowisko pracy i brak uznania może prowadzić do większej rotacji. Korzystanie z systemu TMS może pomóc firmom w łatwym wypełnianiu ocen wydajności i umożliwić częstsze przekazywanie informacji zwrotnych, aby pracownicy byli zaangażowani i doceniani.

3. Integracje systemowe

Większość systemów TMS może łączyć się z istniejącym systemem płacowym firmy, umożliwiając w ten sposób integrację odcinków wypłat, wniosków o urlop, śledzenie postępów pracowników i strukturę zarządzania. Dzięki temu menedżerowie i pracownicy mają możliwość przeglądania wszystkich swoich danych w jednym miejscu.

4. Rozwój pracowników

Pracownicy, którzy zazwyczaj cenią swoje umiejętności i pracę chcieć awansować. Śledzenie nowych programów i wakatów w firmie za pośrednictwem systemu TMS może zapewnić działom HR narzędzia do omawiania rozwoju pracowników.

Podsumowanie: Oprogramowanie do zarządzania talentami online robi różnicę

Ocena ogólnej wydajności i produktywności Twojej firmy wynika z samych pracowników, których zatrudniasz. Korzystanie z internetowego systemu zarządzania talentami może być najlepszym narzędziem do rekrutacji najlepszych talentów i zachęcania pracowników, których ty do muszą działać skuteczniej!