Microsoft zreformuje zasady antydyskryminacyjne i dotyczące nękania po zatrudnieniu firmy prawniczej do niezależnej oceny

Firma Microsoft zatrudniła firmę prawniczą ArentFox Schiff do oceny jej praktyk pod kątem zgłoszeń dotyczących niewłaściwego postępowania i dyskryminacji w miejscu pracy. I po serii sond firma teraz plany wdrożenie nowych zasad dotyczących nękania w oparciu o zalecenia firmy, w tym ujawnienie dobrowolnych relacji między przywódcą a pracownikiem. Gigant technologiczny planuje wykonać zalecenia 30 czerwca 2023 r. Wcześniej firma zacznie publikować roczny publiczny raport dotyczący przejrzystości 1 grudnia.

Firma usługowa Raport 50 na stronie szczegółowo przedstawia swoje ustalenia dotyczące praktyk firmy Microsoft dotyczących skarg dotyczących niewłaściwego postępowania w miejscu pracy i dyskryminacji. Oprócz sugerowania pewnych zaleceń, które mają poprawić obecne zasady firmy i proces dochodzenia, raport porusza również kwestie dotyczące liderów Microsoftu. Oprócz rzekomego „za obopólną zgodą” romansu byłego dyrektora generalnego Billa Gatesa, raport wspomina o przypadku dwóch innych dyrektorów. Choć bezpośrednio nie został nazwany, problem dotyczy głównego programisty HoloLens Alexa Kipmana i kierownika technicznego Toma Keane'a, który stał się centrum Business Insider's „nietykalny” raport kierownictwa „złotego chłopca”. Obaj jednak już zrezygnowali ze swoich stanowisk, zanim otrzymali odpowiednie działania. ArentFox Schiff mówi, że sprawa „mogła zostać rozwiązana wcześniej niż była”.

„Nasz przegląd dokumentacji dotyczącej dwóch dyrektorów sugeruje, że niektórzy pracownicy mieli wrażenie oparte na pewnym stopniu dowodów, że firma tolerowała ich niewłaściwe zachowanie” – czytamy w raporcie. „Chociaż nie jesteśmy w stanie ocenić, jak powszechne mogą być takie przekonania i czy utrzymają się one po rezygnacji tych dyrektorów, uważamy, że rozsądne byłoby rozważenie przez Spółkę podjęcia działań, które mają na celu zminimalizowanie tego przekonania, takich jak w zasadach jest jasne, że zakazy dotyczą wszystkich szczebli pracowników, aż do SLT włącznie”.

Podczas gdy przypadki trzech dyrektorów są jednymi z najważniejszych punktów raportu, ArentFox Schiff podkreślił również całkowitą liczbę skarg dotyczących nękania i dyskryminacji, które Microsoft otrzymał w latach 2019-2021. Według raportu firma otrzymała 453 przypadki skarg dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć , co stanowiło 62.83% z 721 przypadków w miejscu pracy. Oprócz nich Microsoft otrzymał również 210 skarg dotyczących molestowania seksualnego i 58 skarg związanych z molestowaniem płciowym we wspomnianym okresie.

Zmiany, które zostaną wprowadzone w polityce firmy, nie tylko poprawią obecne miejsce pracy w Microsofcie. Może to być również dobre przygotowanie dla firmy, która ma nadzieję uzyskać niezbędne zgody organów regulacyjnych proponowana transakcja przejęcia z Activision, które również borykało się z różnymi skargami dotyczącymi molestowania seksualnego, dyskryminacji ze względu na płeć i pobicia seksualnego. Niedawno szwedzki państwowy fundusz emerytalny pozwał zarówno Microsoft, jak i Activision, twierdząc, że umowa została zawarta w celu ochrony dyrektora generalnego tej ostatniej, Bobby'ego Koticka, przed konsekwencjami skandalu. Według pozwu, Kotick przeforsował „pośpiesznie wynegocjowaną” umowę, a Microsoft wykorzystał „słabą i zranioną” sytuację Activision, co doprowadziło do 69 miliardów dolarów „okazyjna cena" sprawa.