Microsoft umożliwia teraz pracownikowi skorzystanie z maksymalnie czterech tygodni pełnopłatnego urlopu na opiekę nad członkiem rodziny

Microsoft dzisiaj ogłosił nowy benefit dla swoich pracowników w USA. Nowy urlop dla opiekuna rodzinnego umożliwi pracownikowi firmy Microsoft skorzystanie z maksymalnie czterech tygodni w pełni płatnego urlopu w celu opieki nad członkiem najbliższej rodziny z poważnym stanem zdrowia. Ta korzyść jest już dostępna w 22 krajach, a teraz udostępniają ją wszystkim pracownikom w USA. Microsoft powiedział również, że w najbliższych miesiącach przyniosą tę korzyść pozostałym krajom. Ta nowa korzyść po raz kolejny dowodzi, że Microsoft zawsze szuka sposobów na inwestowanie w swoich pracowników i uczynienie z niej wyjątkowego miejsca pracy.

„Ta ważna nowa korzyść stanowi kamień milowy w naszych wysiłkach na rzecz budowania kultury różnorodności i integracji oraz pokazuje nasze głębokie zaangażowanie w dobre samopoczucie i opiekę nad pracownikami oraz szacunek dla całej ścieżki kariery” — powiedziała Kathleen Hogan, wiceprezes ds. Zasobów ludzkich w Microsofcie. „Często powtarzam, że życie dzieje się wtedy, gdy pracujesz. I to prawda. Wszyscy będziemy musieli stawić czoła trudnym czasom, które przełożą się na pracę — nikt nie jest na to odporny. Jako globalny pracodawca wiemy, że to do nas należy ciągła ocena potrzeb naszych pracowników oraz zapewnianie wiodących na rynku świadczeń i programów wspierających naszych pracowników — w pracy iw domu — dodała.

Firma Microsoft oferuje już swoim pracownikom następujące świadczenia zdrowotne:

• Medyczne i szpitalne. Wiodące w branży ubezpieczenie zdrowotne, więcej niż oferuje wiele innych firm.
• Pielęgnacja wzroku. Jedno roczne badanie wzroku i zwrot kosztów za jedną parę okularów lub soczewek kontaktowych na rok kalendarzowy.
• Opieka dentystyczna. Wybierz pomiędzy planem podstawowym a planem obejmującym więcej — w tym usługi ortodontyczne.
• Wizyty domowe lekarzy. Tak to prawda. W rejonie Seattle lekarze mogą przyjść do ciebie przez całą dobę.
• Całodobowa linia zdrowia. Otrzymuj przydatne, łatwe do zrozumienia informacje 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, które pomogą Ci podejmować rozsądne decyzje dotyczące opieki zdrowotnej.
• Bezpłatne badania zdrowotne na terenie kampusu i szczepionki przeciw grypie. Dbanie o siebie jest tak proste, jak wzięcie lunchu do naszego znajdującego się na miejscu centrum zdrowia Living Well.
• I wiele więcej, w tym ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, ubezpieczenie od przypadkowej śmierci i rozczłonkowania, grupowa ochrona prawna, elastyczne konta wydatków na osoby pozostające na utrzymaniu i opiekę zdrowotną, programy kontroli wagi i wsparcie w zakresie ergonomii biura.

Noworodki matki otrzymują 8 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego z tytułu niezdolności do pracy, a także mogą wziąć urlop z tytułu krótkoterminowej niezdolności do pracy (STD), rozpoczynający się 2 tygodnie przed planowanym terminem porodu. W przypadku narodzin, adopcji lub umieszczenia w rodzinie zastępczej rodzice otrzymają 12 tygodni w pełni płatnego urlopu rodzicielskiego, aby związać się z nową rodziną.