Microsoft zatrudnia kancelarię prawną, aby zbadała kulturę molestowania seksualnego w firmie
2 minuta. czytać
Opublikowany
Udostępnij ten artykuł
Ulepsz ten przewodnik
Przeczytaj naszą stronę z informacjami, aby dowiedzieć się, jak możesz pomóc MSPoweruser w utrzymaniu zespołu redakcyjnego Czytaj więcej
Po uchwale wspólników, Zarząd Microsoftu zgodził się na przeprowadzenie przeglądu skuteczności polityki i praktyk firmy dotyczących molestowania seksualnego i dyskryminacji ze względu na płeć.
Posunięcie to wynika z zakłopotania firmy zarzutami, że ówczesny dyrektor generalny Bill Gates molestował seksualnie młodszych pracowników i miał romans z podwładnym, który trwał kilka lat
Przegląd zostanie przeprowadzony przez kancelarię Arent Fox, która podejmie następujące prace:
- Doprowadzi to do publicznego opublikowania raportu przejrzystości oceniającego skuteczność polityki firmy w zakresie molestowania seksualnego i dyskryminacji ze względu na płeć, szkoleń i powiązanych polityk w miejscu pracy. Obejmuje to przegląd obaw zgłoszonych przez pracowników w 2019 r. w wątku e-mail „Potrzeba pomocy”, kroki, które firma podjęła w odpowiedzi na te obawy, oraz dodatkowe kroki, które mogą jeszcze bardziej wzmocnić te zabezpieczenia. Przegląd będzie również zawierał analizę polityk, praktyk i zobowiązań do stworzenia bezpiecznego, integracyjnego środowiska pracy.
- Raport podsumuje wyniki wszelkich dochodzeń w sprawie molestowania seksualnego w tym samym okresie przeciwko członkom zarządu i starszemu zespołowi kierowniczemu firmy, w tym zarzuty, które komisja zarządu badała od 2019 r. z udziałem Billa Gatesa.
- Oceni kroki podjęte w celu pociągnięcia pracowników, w tym kadry kierowniczej, do odpowiedzialności za molestowanie seksualne lub dyskryminację ze względu na płeć.
- Raport będzie zawierał dane dotyczące liczby zbadanych przypadków molestowania seksualnego i ich rozwiązania.
Satya Nadella, prezes i dyrektor generalny firmy Microsoft, powiedział: „Nasza kultura pozostaje naszym priorytetem numer jeden, a cały zarząd docenia krytyczne znaczenie bezpiecznego i integracyjnego środowiska dla wszystkich pracowników firmy Microsoft. Zobowiązujemy się nie tylko do przeglądania raportu, ale także do wyciągania wniosków z oceny, abyśmy mogli nadal ulepszać doświadczenia naszych pracowników. Traktuję ten kompleksowy przegląd jako okazję do dalszego doskonalenia”.
