Pracownicy Microsoftu wolą Nadellę od Ballmera

Po przecięciu (byłej firmy Nokia) działu Microsoft Mobile i skupieniu firmy na przedsiębiorstwach i z dala od konsumentów, Satya Nadella, dyrektor generalna Microsoft, nie jest smakiem miesiąca dla wielu naszych czytelników.

Wydaje się jednak, że dokładnie odwrotnie jest wśród pracowników Microsoftu, według firmy analitycznej UBS, raportującej dane z Glassdoor, gdzie pracownicy mogą anonimowo ocenić swoją firmę i jej kierownictwo.

Podają, że Nadella uzyskał poparcie na poziomie 88% na koniec 2015 roku, w porównaniu do zaledwie 51% dla byłego prezesa Steve'a Ballmera w 2013 roku, kiedy ustąpił z firmy.

W rzeczywistości Nadella radzi sobie tak dobrze, że pracownicy twierdzą, że są o 10% szczęśliwsi niż średnia w branży, a nawet przewyższają pracowników Apple, po raz pierwszy odkąd UBS zaczął śledzić ten sentyment w 2012 roku.

Oczywiście wielu pracowników otrzymuje wynagrodzenie w formie opcji na akcje i podejrzewamy, że powodem wiwatów Microsoftu może być błyskawiczny wzrost ceny akcji firmy od czasu ustąpienia Ballmera, a Microsoft wyrzuca tracące pieniądze na projekty, takie jak Microsoft Mobile, niektóre tablety Surface i zgodnie z do ostatnich plotek Microsoft Band i koncentrując się na inicjatywach chmury o wysokim wzroście, które są bardziej cenione przez Wall Street.

Nadella oczywiście zniósł również znienawidzony system oceny pracowników Stack Ranking, który jest obwiniany przez wielu za Microsoft “stracona dekada”.

Pomimo naszej różnicy zdań co do kierunku firmy, poprawa nastrojów pracowników pod kierownictwem Nadelli powinna pozytywnie wpłynąć na jakość produktów Microsoftu.

„Ogólne wyniki potwierdzają naszą tezę, że MSFT po raz kolejny stało się miejscem docelowym dla najlepszych technologicznych talentów, z rocznymi ocenami stale poprawiającymi się i wyprzedzającymi konkurentów”, pisze UBS, i to może być tylko dobra wiadomość.