Microsoft opracowuje nową generację aplikacji Talent Engagement

Wszyscy wiedzą, że powodem przejęcia LinkedIn przez Microsoft jest nie tylko profesjonalna działalność sieciowa. Microsoft ma duże plany dotyczące Dynamics 365, a przejęcie LinkedIn będzie dużym impulsem do jego planów. Podczas gdy członkowie LinkedIn będą nadal rozwijać swoje umiejętności, znajdować pracę i być świetnymi w tej pracy, korzystając z sieci LinkedIn, LinkedIn pomoże również organizacjom zatrudniać najlepsze talenty, promować ich markę i sprzedawać swoim klientom.

Nadchodzący Microsoft Dynamics 365 będzie miał kilka nowych Zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM). Doświadczenie użytkownika zostało uproszczone, aby połączyć obszary robocze ESS i MSS. Pracownicy mogą przejść do jednego obszaru roboczego z dodatkowymi opcjami, jeśli jesteś menedżerem w organizacji. Pracownicy i menedżerowie będą mogli korzystać z aplikacji mobilnych dla lo

• Samoobsługa pracownicza – pracownicy będą mogli używać tej aplikacji do przeglądania i aktualizowania danych osobowych. Mogą używać dowolnego urządzenia do potwierdzania zmian, wprowadzania/żądania aktualizacji i przeglądania swoich informacji.
• Samoobsługa menedżera — menedżerowie mogą przeglądać informacje dotyczące pracowników i kontrahentów w swojej organizacji. Żądanie zmian można wprowadzać i przesyłać za pomocą przepływu pracy do zatwierdzenia.
• Katalog firmowy — katalog firmowy zapewnia łatwy dostęp do książki adresowej firmy. Za pomocą katalogu można łatwo znaleźć adresy e-mail i numery telefonów oraz inicjować komunikację z pracownikami i kontrahentami w organizacji.

Plany Microsoft dotyczące integracji Dynamics 365 z LinkedIn zostały ujawnione w niedawnym ogłoszeniu o pracę (h/t to ZDNet),

„Dynamics 365 polega na odkrywaniu na nowo procesów biznesowych (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). Dostarczamy specjalnie zaprojektowane aplikacje SaaS, aby szybko zakłócać i przekształcać aplikacje biznesowe. Nasz szczególny statut zespołu polega na stworzeniu nowej generacji aplikacji Talent Engagement, które pomagają firmom zarządzać ich najważniejszym zasobem — ludźmi. Tworzymy aplikacje, które zaspokajają całą gamę potrzeb, od zatrudnienia po emeryturę. Poszukujemy utalentowanych programistów internetowych i full stack, którzy zrealizują naszą wizję. Nasze aplikacje zapewniają bogate doświadczenie w ściśle określonych scenariuszach w Internecie i na urządzeniach mobilnych”.

Zgodnie z ofertą pracy Microsoft opracowuje nową generację aplikacji Talent Engagement. Microsoft jest bliskim partnerem kilku wiodących Dostawcy HCM, w tym SAP, nie sądzę, aby Microsoft był w stanie konkurować z tradycyjnymi dostawcami HCM dzięki Dynamics 365 i LinkedIn. Ciekawie będzie zobaczyć, jak Microsoft projektuje się w przestrzeni HCM, nie rozczarowując swoich bliskich partnerów.

W rzeczywistości firma SAP ogłosiła niedawno, że Microsoft przyjmując ich rozwiązanie HCM SuccessFactors. Firma Microsoft wykorzysta SuccessFactors do świadczenia usług HR i zwiększania zaangażowania pracowników wśród 114,000 XNUMX pełnoetatowych pracowników. Zamiast korzystać z niestandardowych rozwiązań opartych na własnych funkcjach Dynamics AX HCM, Microsoft zdecydował się na SuccessFactors.

Zapytany o ich decyzję o podjęciu współpracy z SAP SuccessFactors, Vivan Mirchandani, starszy dyrektor ds. operacji biznesowych w firmie Microsoft, udzielił następującej odpowiedzi:

„Chociaż Dynamics 365 ma solidną ofertę dla przedsiębiorstw, kluczowe moduły w zakresie wdrożenia, w tym planowanie sukcesji i nauka, nie są częścią naszej obecnej oferty, biorąc pod uwagę potrzeby i wymagania biznesowe Microsoft, warto współpracować z firmą które rozszerza naszą platformę chmurową i integruje się z naszym ekosystemem.”

LinkedIn wraz z Lyndą mogą pomóc Microsoftowi dodać brakujący moduł edukacyjny do Dynamics 365, podczas gdy sieć pracy LinkedIn może im pomóc w dodaniu modułu planowania sukcesji. Co myślisz?