Microsoft dostarcza informacje o dobrym samopoczuciu i produktywności do Microsoft Teams, partnerów z HeadSpace

Praca z domu nieuchronnie naruszyła równowagę między życiem zawodowym a prywatnym miliardów ludzi, z  ponad procent 30 pracowników pierwszej linii i pracowników informacji stwierdziło, że pandemia zwiększyła ich poczucie wypalenia w pracy, ale przejście do pracy całkowicie elektronicznej oznacza również dostęp do unikalnych analiz i spostrzeżeń, które mogą rozwiązać ten problem.

[lwptoc title=”Wgląd w dobre samopoczucie” szerokość=”50%” float=”right”]

Microsoft od lat inwestuje w tę przestrzeń za pomocą narzędzi takich jak Moja analiza i Analiza miejsca pracy a dzisiaj na Ignite 2020 Microsoft ogłosił, że wnosi te spostrzeżenia do Microsoft Teams i dodaje ekscytujące doświadczenia zaprojektowane, aby pomóc ludziom harmonizować dobre samopoczucie z produktywnością.

Począwszy od października, osoby, menedżerowie i liderzy biznesowi otrzymają wgląd i zalecane działania, aby osiągnąć lepszy dzień, lepszy tydzień i lepsze wrażenia dla siebie, swoich zespołów i organizacji. Te funkcje, obsługiwane przez Microsoft Graph i wspierane przez zaufane zabezpieczenia prywatności, dają szansę na zmianę w ręce wszystkich w organizacji.

 Oto, co nadchodzi:

Naładuj, skup się, połącz: osobiste spostrzeżenia

Z spostrzeżenia dotyczące produktywności osobistej dzięki udostępnieniu usługi Teams dla użytkowników MyAnalytics od października ludzie będą mogli wzmocnić relacje z ważnymi osobami w swoich sieciach, bezproblemowo zaplanować czas 1:1, pozostać na bieżąco z kluczową komunikacją i wygospodarować czas na ważne zadania i nieprzerwaną pracę.

Nowości osobisty dobre samopoczucie przyjdą w pierwszej połowie 2021 roku. A wirtualny dojazd pozwoli Ci stworzyć mentalne podpórki na Twój zdalny dzień pracy i ułatwi produktywne rozpoczęcie i świadome kończenie pracytak. Przypomnienia do przerwy w harmonogramie tydzień przed jego zapełnieniem spotkaniami pomoże Ci lepiej się przygotować i zmniejszy ryzyko wypalenia. Microsoft jest również współpraca z Headspace w celu dostarczenia wyselekcjonowanego zestawu doświadczeń uważności i medytacji wspieranych naukowo w przepływ pracy w usłudze Teams.

Pozostanie w kontakcie ze swoim zespołem i swoim celem nigdy nie było ważniejsze. Z nowym emocjonalne zameldowanie Dzięki doświadczeniu, które pojawi się również na początku przyszłego roku, ludzie mogą łatwo zrozumieć, jak czują się oni i ich koledzy z zespołu, aby poprawić efektywność swoich codziennych interakcji.

W programie Outlook dostępne są również informacje o osobistej produktywności i samopoczuciu. Ludzie mogą rozpocząć dzień od kluczowych spostrzeżeń i wskazówek — takich jak możliwości nawiązania kontaktu, spotkania, na które należy się przygotować, i zobowiązania do kontynuacji — które są dostarczane w ich codzienny e-mail informacyjny od Cortana, ogólnie dostępne od września dla użytkowników platformy Microsoft 365 Enterprise w języku angielskim. A E-mail podsumowujący MyAnalytics, który jest już dostępny na całym świecie dla użytkowników platformy Microsoft 365 za pomocą MyAnalytics, pomaga ludziom zastanowić się nad ich równowagą między pracą skupioną na pracy a współpracą, siłą sieci oraz zdolnością do rozłączania się i ładowania.

Połączenie w zespole, pozytywna zmiana: Spostrzeżenia menedżera

Wiemy z badań że menedżerowie noszą koło ratunkowe w czasach zmian, pomagając swoim pracownikom ustalać priorytety, pozostawać w kontakcie i chronić swój czas. Spostrzeżenia menedżera rozpocznie się wdrażanie dla klientów Workplace Analytics w usłudze Teams w październiku. Menedżerowie zyskują wgląd w normy pracy zespołowej, takie jak współpraca po godzinach, czas skupienia, efektywność spotkań i połączenia międzyfirmowe, a także średnia dla podobnych zespołów. Te spostrzeżenia pomagają menedżerom określić, gdzie zmiana może mieć największy wpływ.

Na przykład wiemy, że wypalenie pracowników Rachunki dla aż 50 procent zużycia firmy. Dzięki dostosowanym widokom w aplikacji Teams menedżerowie mogą teraz zobaczyć normy współpracy po godzinach dla całego zespołu oraz porównanie tych nawyków z zespołami o podobnej wielkości i funkcji. Dzięki dodatkowym funkcjom, które pojawią się w usłudze Teams w 2021 r., menedżerowie będą mogli uruchamiać i śledzić zmiana programów które przypominają członkom zespołu o unikaniu interakcji po godzinach pracy i zachowaniu spokojnych dni. i podsumowania tygodniowe umożliwi członkom zespołu monitorowanie ich postępów i świętowanie sukcesów.

Budowanie odporności organizacji: spostrzeżenia lidera

Spostrzeżenia organizacyjne in Teams zapewnia liderom wgląd w rozwój pracy i wpływ na ludzi, którzy będą napędzać ich biznes w przyszłości. Odpowiadając na pytania typu: „Czy pracownicy są zagrożeni wypaleniem? Czy ludzie utrzymują silne więzi wewnętrzne? Czy utrzymuje się relacje z klientami?” spostrzeżenia działają jak EKG dla odporności biznesowej, dzięki czemu liderzy mogą z łatwością przejąć kontrolę nad swoją organizacją. Liderzy mogą śledzić wskaźniki dobrego samopoczucia i efektywności pracowników oraz reagować na nieregularne rytmy, korzystając z rekomendacji ulepszeń popartych badaniami. Widząc wpływ zmian w czasie, liderzy mogą budować kultury, w których dobrostan jest katalizatorem, a nie kosztem produktywności i odporności. Te informacje w usłudze Teams zaczną być udostępniane klientom usługi Workplace Analytics w październiku.

Raport ciągłości działania: Informacje dla liderów IT i transformacji cyfrowej

Ze względu na globalne przejście na pracę zdalną zmieniły się normy współpracy, ale często liderzy nie są do końca pewni, w jaki sposób i w jakim stopniu. Jako część Wynik produktywności firmy MicrosoftThe raport ciągłości działania zapewnia widoczność tych zmian na poziomie organizacyjnym. Wykorzystując dane z Microsoft Graph, raport uzupełnia informacje z Microsoft Productivity Score i Microsoft 365 Usage Analytics o wgląd w współpracę i wzorce pracy.

Reagowanie na zmiany, pielęgnowanie odporności: spostrzeżenia i narzędzia, których liderzy potrzebują teraz

Dzięki pulpitom nawigacyjnym usługi Workplace Analytics Power BI liderzy mogą również skoncentrować się na budowaniu bardziej odpornej firmy podczas odzyskiwania i planowania przyszłości. ten pulpit ciągłości działania ujawnia możliwości poprawy efektywności pracy zdalnej. Nowa analityka miejsca pracy powrót do pulpitu nawigacyjnego w miejscu pracy umożliwia oparte na danych podejście do decyzji dotyczących miękkiego otwierania, wykorzystując współpracę i wgląd w sieć, aby pomóc liderom odkryć, które zespoły powinny wrócić jako pierwsze i jak zoptymalizować wydajność.

Spostrzeżenia i funkcje, o których mówi dzisiaj firma Microsoft, dodatkowo wzbogacają i uzupełniają bogate możliwości narzędzi Workplace Analytics i MyAnalytics. Firma Microsoft jest podekscytowana, że ​​teraz udostępnia narzędzia harmonizujące dobre samopoczucie i produktywność większej liczbie osób, menedżerów i zespołów w toku ich pracy.

Rozpocznij

• Zobacz powiązane sesje na żądanie i dowiedz się więcej: aka.ms/Produktywność i dobre samopoczucie
• Zapytaj swojego Account Managera o warsztaty Workplace Analytics
• Zainstaluj nową aplikację Insights for Teams (wdrożenie od października 2020 r.)