Microsoft ogłasza zmiany w kierownictwie wyższego szczebla
5 minuta. czytać
Opublikowany
Udostępnij ten artykuł
Ulepsz ten przewodnik
Przeczytaj naszą stronę z informacjami, aby dowiedzieć się, jak możesz pomóc MSPoweruser w utrzymaniu zespołu redakcyjnego Czytaj więcej
Microsoft ogłosił dziś zmiany w swoim kierownictwie wyższego szczebla. Dyrektor operacyjny Microsoftu Kevin Turner odchodzi spółka, w której Citadel Securities zostanie dyrektorem generalnym. Microsoft przypisuje również dodatkowe obowiązki Chrisowi Capossela, Kurtowi DelBene i Amy Hood. Przeczytaj poniższy list Satyi, w którym wyjaśnia zmiany w kierownictwie.
Od: Satya Nadella
Do: Microsoft Wszyscy pracownicy
Data: czwartek, 7 lipca, 5:00 czasu polskiego
Temat: Aktualizacja zespołu starszego kierownictwaChcę się z tobą tym podzielić Kevin Turner otrzymał propozycję objęcia stanowiska dyrektora naczelnego w Citadel Securities i w rezultacie odejdzie z Microsoftu. Kevin wywarł ogromny wpływ na firmę Microsoft w ciągu ostatnich 11 lat. Wbudował siły sprzedaży w strategiczny zasób, jakim jest dzisiaj, dzięki niesamowitemu talentowi, jednocześnie podwajając nasze przychody i doprowadzając wyniki satysfakcji klientów do najwyższych w historii firmy. W ciągu ostatnich kilku lat wiele się nauczyłem od Kevina i życzę mu wszystkiego najlepszego w objęciu tej szerszej roli dyrektora generalnego.
Przez ostatni rok Kevin i ja wiele mówiliśmy o transformacji, którą umożliwiamy naszym klientom. Przebyliśmy długą drogę i musimy nadal sięgać po kolejny poziom zorientowania na klienta i obsesji we wszystkim, co robimy — sprzedaży, marketingu, usługach i rozwoju produktów. Bardzo ważne jest, aby mieć „jedną pętlę informacji zwrotnych” we wszystkich częściach firmy, w centrum której jest wartość i satysfakcja klienta. Oznacza to, że musimy wspólnie działać, uczyć się i stale się doskonalić. W tym celu, wraz z odejściem Kevina, podjąłem decyzję o głębszej integracji obecnej organizacji SMSG z resztą Microsoftu i stworzeniu jednego zunifikowanego zespołu kierowniczego wyższego szczebla. W rezultacie z przyjemnością ogłaszam, że następujące zmiany wchodzą w życie natychmiast i doceniam, że Kevin pozostanie w firmie Microsoft do końca lipca, aby pomóc w przejściu.
- Judsona Althoffa będzie prowadzić ogólnoświatową działalność komercyjną, która skupi się na segmentach komercyjnych, w tym EPG, sektorze publicznym, SMS&P, DX i usługach.
- Jean-Philippe Courtois będzie kierować globalną sprzedażą, marketingiem i operacjami, które obejmują wszystkie 13 obszarów firmy Microsoft w Ameryce Północnej i firmach międzynarodowych, a także globalną organizację ds. marketingu i operacji.
- Chrisa Caposselę będzie kierował globalnym marketingiem i biznesem konsumenckim, który obejmuje CCG, MSA i PSM, OEM i sklepy detaliczne Microsoft, a także jego obecny ogólnoświatowy zespół marketingowy.
- Kurta DelBene'a oprócz Strategii Korporacyjnej będzie teraz również kierować IT i Operacjami.
- Amy Hooda oprócz centralnego zespołu finansowego będzie teraz kierował także obecnym zespołem finansowym SMSG i WWLP.
Jean-Philippe i Judson będą podlegać bezpośrednio mnie i od dzisiaj dołączą do zespołu kierowniczego wyższego szczebla. Jean-Philippe przejmie pełną odpowiedzialność za biznes Microsoft North America również od dzisiaj, a Judson pozostanie pełniącym obowiązki lidera w codziennych operacjach, dopóki nie zostanie ogłoszone jego zastępstwo. Wspólnie pracują nad planem funkcji wchodzących w skład dzisiejszego zespołu ds. globalnego marketingu i operacji, biorąc pod uwagę, że w przyszłości będzie on obejmował obie ich organizacje.
W tym roku miałem okazję odwiedzić ponad 20 filii na pięciu kontynentach, gdzie osobiście zobaczyłem, jak każdy zespół filii napędza biznes w kontekście misji, ambicji i kultury Microsoft, a także naszego podstawowego etosu dodawania wartości ekonomicznej i możliwości w każdym kraju i społeczeństwa, w którym działamy. Te zespoły wykonują świetną robotę i myślę, że możemy je jeszcze lepiej pozycjonować na przyszłość.
Nie ma wątpliwości, że świat się zmienia — a Microsoft musi ewoluować wraz z nim i wyprzedzać go. Misja Microsoft jest uniwersalna i uważam, że nasze wartości i wysokie standardy etyczne są ponadczasowe. Ale musimy je zastosować w świecie, który wymaga więcej rozwiązań o charakterze lokalnym. Globalny rozwój wymaga lokalnych możliwości wykorzystania wszystkich innowacji, marketingu i działań firmy Microsoft w kontekście lokalnych możliwości i partnerstw, przy jednoczesnym pokonywaniu ograniczeń. Oznacza to, że musimy lepiej wychodzić na jaw i ufać wnikliwości lokalnych zespołów na temat tego, co jest potrzebne do napędzania sukcesu naszych klientów. Jednocześnie musimy zapewnić lokalnym zespołom światowej klasy globalne wsparcie.
Jeśli chodzi o naszą ogólnoświatową działalność komercyjną, mamy niezrównaną możliwość przełożenia naszych produktów na rozwiązania dla klientów, napędzania nowych partnerów i pomagania firmom różnej wielkości w każdym kraju nie tylko w korzystaniu z technologii cyfrowych, ale także w staniu się firmami cyfrowymi.
Zespół kierowniczy wyższego szczebla i ja wszyscy zgadzamy się, że każda spółka zależna musi zachować odpowiedzialność finansową, aby wywiązywać się z dzisiejszych zobowiązań, jednocześnie zyskując nowe możliwości i elastyczność w zakresie lokalnych innowacji i optymalizacji w celu napędzania długoterminowego wzrostu. Cieszę się, że dwóch utalentowanych liderów, awansowanych z naszej organizacji terenowej, dołącza do zespołu kierowniczego wyższego szczebla z ich głębokim doświadczeniem w naszej obecnej działalności i wspólną pasją do napędzania transformacji.
Dołącz do mnie i starszego zespołu kierowniczego na specjalną Pytania i odpowiedzi dotyczące wszystkich pracowników dzisiaj o 8:30 PT. Z niecierpliwością czekamy na dalsze udostępnianie i odpowiadanie na wszystkie Twoje pytania.
Satya
