Twitter-sjef sparker toppledere, fryser ansettelser

Twitter-sjef Parag Agrawal annonserte en rekke endringer i selskapet gjennom en intern Memo til ansatte. Disse inkluderer beslutningen om å skyve ut to av topplederne, gjennomføre en ansettelsesstopp og redusere utgiftene. Disse store rystelsene kom foran Elon Musks oppkjøp av selskapet senere i år. 

Blant endringene i Twitter-ledelsen er beslutningen om å skyve ut sjefen for forbrukerdivisjonen, Kayvon Beykpur, og inntektssjefen Bruce Falck. Jay Sullivan blir ny leder for forbrukerdivisjonen. Han vil også fungere som midlertidig leder for inntekter. Sullivan er en tidligere Facebook-direktør som begynte i selskapet i november. 

Beykpour bekreftet dette med sin kunngjøring på Twitter, og sa at han forlater Twitter etter over 7 år, og sa at det ikke var hans avgjørelse og ikke hvordan han så for seg å forlate selskapet. Denne avgjørelsen kom bare måneder etter Agrawal omorganisered executive team, der exit av design og engineering leder overlot topplasseringen i forbrukerprodukter til Beykpour. Det var i 2015 at Beykpour ble med på Twitter etter oppkjøpet av Periscope, et live streamingselskap der han var medgründer. I 2018 ble han leder for forbrukerprodukter i det større selskapet, og overvåket produktive år med lansering av funksjoner. 

I mellomtiden ga Falck også en bekreftelse gjennom en nå slettet tweet. Han takket ingeniørene han jobbet med, og sa at "det er arbeidet som betyr noe." Agrawal bemerket at under Falcks ledelse bygget selskapet om annonseserveren sin og forankret utviklingen av annonsevirksomhetens grunnlag til å være mer ytelsesbasert. Selv om Sullivan skal fungere som midlertidig GM for inntekter, er selskapet på utkikk etter et nytt leder for å erstatte Falck.  

Agrawal uttalte også i notatet at "det er avgjørende å ha de riktige lederne til rett tid." På dette tidspunktet innrømmer Twitter at selskapet er i massevis av endringer historisk, selv om Twitter ofte er det. Den avslørte også at selskapet ikke klarte å oppnå mellomliggende milepæler som muliggjør tillit til målet om å ha et stort publikum og inntektsvekst. Den siterte videre makroøkonomiske utfordringer som konflikten i Ukraina. I tillegg er det midt i Musk-oppkjøpet, hvor tidspunktet for avslutningen fortsatt er usikkert. Som sådan må selskapet være bevisst med sine team, ansettelser og utgifter.  

Dessuten planlegger selskapet å kutte utgifter på ikke-arbeidskostnader. Dette inkluderer en reduksjon av utgifter til entreprenører og rådgivning, reiser og arrangementer, markedsføring og andre driftskostnader.

Selskapet vil også ta pause med ansettelser og utfyllinger, med unntak av de som er kritiske for virksomheten. Notatet indikerer imidlertid at det ikke er noen plan for bedriftsomfattende permitteringer. Det kan likevel forventes at det vil bli endringer i organisasjonen som kan være nødvendig for å øke effektiviteten.