Noen Microsoft-ansatte stiller spørsmål ved behovet for mer mangfold i selskapet

Det blir rapportert at det er diskusjoner på en intern meldingstavle på nett der noen Microsoft-ansatte gir uttrykk for sine meninger om selskapets innsats for å ansette flere kvinner og minoriteter. Selskapets innsats for å være mer mangfoldig blir kalt "diskriminerende", og kommentarer på trådene, som nå overstiger 800, er både enige og uenige med synspunktene til innleggene. Trådene, som ble laget på Microsofts bedriftsmeldingsapp Yammer, ble funnet i "CEO Connection"-kanalen, som er en kanal designet slik at administrerende direktør Satya Nadella kan ta opp disse spesielle problemene i hele selskapet.

Det ser ut til at dette er dagens klima hos Microsoft, da det for bare noen uker siden ble rapportert at det var en 90 siders intern e-postkjede som ga historier og historier om seksuell trakassering og diskriminering. Men det store problemet var at til tross for de mange klagene selskapet mottok, gjorde ikke HR noe for å rette opp i dem. Imidlertid utstedte Nadella en notat som lover endring for bare noen dager siden, så selskapet tar skritt i riktig retning.

Microsofts problem minner om et lignende problem som Google gikk gjennom for bare 2 år siden, der en ansatt skrev et notat som hevdet at menn er biologisk mer disponert for å jobbe i teknologibransjen enn kvinner. Den ansatte, en ingeniør ved navn James Damore, ble deretter sparket for å "forevige kjønnsstereotypier", og saksøkte selskapet for urettmessig oppsigelse.

Så langt har ikke Microsoft gitt en uttalelse om utgivelsen av disse trådene, men har antydet at de som er imot selskapets 'inkluderende kultur' vil få 'belønninger, karriereløp og muligens ansettelse påvirket'.

"Det siste året økte vi vårt engasjement med en ny kjerneprioritet for inkludering for hver ansatt. Hvis du ikke bidrar til å skape en inkluderende kultur, vil belønningene dine, karrierebanen din og muligens til og med ansettelsesforholdet ditt bli påvirket," skrev Nadella, "Sett sammen tror jeg at disse nye trinnene vil føre oss lenger og raskere for å skape en inkluderende kultur. som verdsetter mangfold og hjelper oss alle med en veksttankegang for å lære av hverandre.»

Men det ser ut til at noen av problemene de ansatte har er med de økonomiske insentivene som tilbys ledelsen for å nå "mangfoldsmål".

"Har Microsoft noen planer om å avslutte den nåværende politikken som økonomisk incentiverer diskriminerende ansettelsespraksis? For å være tydelig, sikter jeg til det faktum at seniorledelse tildeles mer penger hvis de diskriminerer asiater og hvite menn», sto det i et av innleggene en kvinnelig ingeniør har skrevet.

Andre innlegg fremhever det faktum at mangel på mangfold ikke er et så stort problem som selskapet får det til å se ut til å være, og kvinner er ikke "utskåret for bedriftens rotterace".

"Vi mangler fortsatt noe empirisk bevis på at den demografiske distribusjonen innen teknologi er rasjonelt og logisk skadelig for suksessen til virksomheten i denne bransjen... Vi har en mengde data tilgjengelig som viser at kvinner i det hele tatt er mindre tilbøyelige til å være interessert i ingeniørfag enn menn, og det er ikke på grunn av noen *isme eller *fobi eller "ubevisst skjevhet" - det er fordi menn og kvinner tenker veldig forskjellig fra hverandre, og de spesifikke typene tankeprosesser og problemløsning som kreves for ingeniørarbeid av alle slag (programvare eller ellers) er rett og slett mindre utbredt blant kvinner. Dette er et etablert faktum."

kilde: Kvarts