Lønn og utenlandske arbeidere: Betraktninger for bedrifter

| Sponset |

Mye av næringslivet drar nytte av innovativ teknologi fordi den lar dem ansette internasjonalt, noe som åpner opp for talentmassen eksponentielt lettere. Det er imidlertid flere hensyn å gjøre som involverer økonomi og lovlighet, som må overvinnes før arbeidet starter. Den primære utfordringen er å følge opprinnelseslandets forskrifter for arbeidstakerne dine, spesielt der økonomiske forhold er involvert. Gjennom denne artikkelen vil vi snakke om de forskjellige måtene du kan betale utenlandske arbeidere på. 

Betalende frilansarbeidere

Å ansette frilansarbeidere er en fin måte å se prosjekter fullført til en høy standard uten å forplikte seg til lange kontrakter fordi du faktisk ikke ansetter noen. Dette betyr imidlertid at administrasjonen er litt endret. For eksempel, hvis du befinner deg i USA, og du ansetter en utenlandsk frilanser, og arbeidet er fullført i utlandet, er det ikke nødvendig å holde tilbake skattepliktig inntekt. Selv om du må sende inn en W-8BEN, uten hvilken du er juridisk forpliktet til å holde tilbake rundt 30 % av eventuell lønn i skatt. 

Med alle nødvendige skjemaer ivaretatt, vil det være tid til å foreta betalinger for tjenester. Det er flere forskjellige måter du kan betale en frilanser på, men du må vurdere tjenestepriser og vekslingskostnader. Når du foretar betalinger, bør du tilby fleksibilitet og spørre arbeideren hvordan de vil betale. Alternativt kan du lage en Ria internasjonal pengeoverføring, som har lave priser og raske transaksjonshastigheter. 

Betalende fulle ansatte

Når du velger å ansette ansatte og legge dem til i lønnslisten din, endres alt når det kommer til utbetaling av lønn. Heldigvis er det flere forskjellige måter å følge alle landets regelverk og sikre at utbetalinger skjer i tide. Du kan for eksempel danne et forretningspartnerskap, bruke en registrert arbeidsgiver eller opprette en enhet – mer om dette i de følgende avsnittene. 

Forretningspartnere

Hvis du allerede har internasjonale forretningspartnerskap, inkludert leverandører, leverandører og entreprenører, er det nå på tide å sørge for at forholdet ditt er sterkt. Du kan be din internasjonale forretningspartner om å legge arbeideren til i lønnslisten, noe som unngår regulatoriske komplikasjoner. Du må imidlertid sørge for at alle betalinger gjøres i tide. 

Arbeidsgiver av rekord

An Employer of Record (EOR) er en fin måte å krysse av for alle regler og betale personalet i tide. I dette oppsettet er du ansvarlig for å tilrettelegge arbeidernes hverdag, men lønnen håndteres av EOR.

Opprett en enhet

De internasjonale betalingsmetodene omtalt ovenfor er enkle å implementere og følger alle forskrifter. Opprette en forretningsenhet i et fremmed land kommer med utallige utfordringer, men det vil løse problemet med å gjøre internasjonale utbetalinger til ansatte. I stedet for å stole på ekstern støtte, vil en forretningsenhet gi deg full kraftlønn. 

Ansettelser internasjonalt er en vanlig praksis i 2022, men det er en rekke barrierer å overvinne. Hvis du ansetter en frilanser, er betalinger mye mindre komplisert fordi du kan sortere ut betalinger på dagen. Mens, hvis du ansetter riktige ansatte, er det utallige flere trinn involvert.