Microsoft fornyer retningslinjene for antidiskriminering og trakassering etter å ha ansatt et advokatfirma for uavhengig gjennomgang

Microsoft hyret inn advokatfirmaet ArentFox Schiff for å vurdere deres praksis for rapportering om uredelig oppførsel og diskriminering på arbeidsplassen. Og etter en rekke undersøkelser, selskapet nå planer å implementere nye trakasseringspolicyer basert på firmaets anbefalinger, inkludert avsløring av samtykkeforhold mellom leder og ansatt. Teknologigiganten har som mål å utføre anbefalingene 30. juni 2023. Før det vil selskapet begynne å publisere en årlig offentlig åpen rapport 1. desember.

Servicefirmaets 50-siders rapport detaljer sine funn for Microsofts praksis angående uredelig oppførsel og diskriminering på arbeidsplassen. Bortsett fra å foreslå noen anbefalinger som forventes å forbedre selskapets nåværende retningslinjer og etterforskningsprosess, tar rapporten også opp problemene som involverer Microsoft-ledere. Bortsett fra den tidligere administrerende direktøren Bill Gates påståtte "enighetsfulle" ansattaffære, nevner rapporten saken til to andre ledere. Selv om det ikke er direkte navngitt, gjelder problemet HoloLens hovedutvikler Alex Kipman og Tech Exec Tom Keane, som ble sentrum for Business Insider's «uberørbare» «gullgutt»-ledere rapporterer. De to har imidlertid allerede trakk seg fra stillingene sine før de mottok ordentlig handling. ArentFox Schiff sier at saken «kunne blitt behandlet tidligere enn den var».

"Vår gjennomgang av journalene knyttet til to av lederne tyder på at noen ansatte hadde en oppfatning basert på en viss grad av bevis for at selskapet tolererte deres upassende oppførsel," heter det i rapporten. "Selv om vi ikke er i stand til å vurdere hvor utbredt disse oppfatningene kan være, og om de vil vedvare etter at disse lederne trekker seg, tror vi det vil være forsvarlig for selskapet å vurdere å ta noen handlinger som prøver å minimere denne oppfatningen, for eksempel å gjøre det er tydelig i retningslinjene at forbudene gjelder for alle nivåer av ansatte, opp til og inkludert SLT.»

Mens sakene til de tre lederne er et av de største høydepunktene i rapporten, understreket ArentFox Schiff også det totale antallet klager på trakassering og diskriminering Microsoft mottok fra 2019 til 2021. Ifølge rapporten mottok selskapet 453 saker om kjønnsdiskriminering. , som utgjorde 62.83 % av de 721 tilfellene på arbeidsplassen. Bortsett fra dem, mottok Microsoft også 210 klager om seksuell trakassering og 58 kjønnsrelaterte trakasseringsklager i løpet av den nevnte perioden.

Endringene som vil bli introdusert i selskapets retningslinjer vil ikke bare forbedre den nåværende arbeidsplassen i Microsoft. Det kan også være en god forberedelse for selskapet, da det håper å få de nødvendige regulatorgodkjenninger for sitt foreslått oppkjøpsavtale med Activision, som også har blitt møtt med forskjellige klager angående seksuell trakassering, kjønnsdiskriminering og seksuell overbelastning. Nylig saksøkte et svensk statlig pensjonsfond både Microsoft og Activision, og hevdet at avtalen ble gjort for å beskytte sistnevntes administrerende direktør, Bobby Kotick, mot skandalekonsekvenser. I følge søksmålet presset Kotick den "hastforhandlede" avtalen, og Microsoft utnyttet Activisions "svake og sårede" situasjon, noe som førte til $69 milliarder "røverpris" avtale.