Microsoft signerer Equal Pay Pledge, søker å lukke gapet mellom kjønnslønn

Equal Pay Pledge, et initiativ fra Det hvite hus med mål om å lukke gapet mellom kjønnslønninger, har nettopp fått 39 nye underskrivere, inkludert Redmonds egen Microsoft. Løftet, som ble annonsert tidligere i år, søker å få selskaper til å forplikte seg til å gjennomføre årlige analyser av lønn, både etter kjønn og yrke, samt gjennomgå ansettelses- og forfremmelsespraksis. Både Amazon og Expedia var blant de første underskriverne da programmet først ble annonsert.

Selv om kvinner utgjør nesten halvparten av arbeidsstyrken for tiden, viser nasjonale studier at hvite menn får uforholdsmessig høyere lønn, i tillegg til høyere stillinger i arbeidsstyrken. Studier viser at «i 2014 tjente den typiske kvinnen som jobbet på heltid hele året i USA bare 79 prosent av det den typiske mannen tjente på å jobbe på heltid hele året. Lønnsgapet er enda større for afroamerikanske og latinamerikanske kvinner, med afroamerikanske kvinner som tjener 64 cent og Latina-kvinner som tjener 56 cent for hver dollar tjent av en hvit ikke-spanske mann. Lønnsforskjellen mellom kjønnene fortsetter å være et veldig reelt og vedvarende problem som fortsetter å forkorte amerikanske kvinner og deres familier».

Andre store navneselskaper som har sluttet seg til løftet inkluderer PepsiCo, Spotify, L'Oréal USA og mer. Hvis du er interessert i å lære detaljene i løftet, kan du lese mer her..