Microsoft ansetter et advokatfirma for å gjennomgå seksuell trakasseringskultur i selskapet
2 min. lese
Publisert på
Del denne artikkelen
Forbedre denne veiledningen
Les vår avsløringsside for å finne ut hvordan du kan hjelpe MSPoweruser opprettholde redaksjonen Les mer
Etter vedtak fra aksjonærene, Microsofts styre har gått med på å foreta en gjennomgang av effektiviteten til selskapets retningslinjer og praksis for seksuell trakassering og kjønnsdiskriminering.
Flyttingen følger etter at selskapet ble flau av påstander om at daværende administrerende direktør Bill Gates hadde seksuelt trakassert yngre ansatte og hadde en affære med en undermann som varte i flere år
Gjennomgangen vil bli utført av advokatfirmaet Arent Fox som vil påta seg følgende arbeid:
- Det vil føre til offentlig utgivelse av en åpenhetsrapport som vurderer effektiviteten av selskapets retningslinjer for seksuell trakassering og kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen, opplæring og relaterte retningslinjer. Dette vil inkludere en gjennomgang av bekymringer som ble reist av ansatte i 2019 i e-posttråden «Trenger hjelp», skritt selskapet har tatt for å svare på disse bekymringene, og ytterligere skritt som kan styrke disse sikkerhetstiltakene ytterligere. Gjennomgangen vil også inkludere en analyse av retningslinjer, praksis og forpliktelser for å skape et trygt, inkluderende arbeidsmiljø.
- Rapporten vil oppsummere resultatene av eventuelle etterforskninger av seksuell trakassering i løpet av samme tidsramme mot medlemmer av styret og selskapets seniorledergruppe, inkludert påstandene som en styrekomité undersøkte fra og med 2019 som involverte Bill Gates.
- Den vil vurdere tiltakene som er tatt for å holde ansatte, inkludert ledere, ansvarlige for seksuell trakassering eller kjønnsdiskriminering.
- Rapporten vil inneholde data om antall etterforskede saker om seksuell trakassering og deres løsning.
Satya Nadella, Microsofts styreformann og administrerende direktør, sa «Vår kultur er fortsatt vår prioritet nummer én, og hele styret setter pris på den kritiske betydningen av et trygt og inkluderende miljø for alle Microsoft-ansatte. Vi er forpliktet til ikke bare å gjennomgå rapporten, men å lære av vurderingen slik at vi kan fortsette å forbedre opplevelsene til våre ansatte. Jeg omfavner denne omfattende gjennomgangen som en mulighet til å fortsette å bli bedre."
