Microsoft blir fanget i en ny serie med sexisme- og trakasseringsskandale

I fjor meldte vi det Microsoft har blitt fanget i en trakasseringsskandale etter at en rapport avslørte at over 200 tilfeller av trakassering har blitt anlagt mellom 2010 og 2016. Dette ble bedt om Microsoft vil gi en erklæring og endre sine interne retningslinjer for å hjelpe kvinner som blir utsatt for trakassering.

Nå har et nytt sett med e-poster avslørt at situasjonen ikke har endret seg siden i fjor. Alt dette startet 20. mars da en kvinne skrev en e-post og ba om forfremmelse etter å ha jobbet 6 år i selskapet. Dette brakte frem dusinvis av historier om sexisme og trakassering som snøballt inn i mer enn 90 sider med e-poster skrevet av kvinner som klaget over seksuell trakassering. E-postene ble bekreftet av Quartz og det avslørte noen urovekkende detaljer. For eksempel hevdet en kvinne at hun ble bedt om å sitte på en annen kollegas fang. En annen kvinne avslørte hvordan hun ble tvunget til å ta referat, bestille møter etter å ha blitt ansatt for en teknisk rolle i selskapet. En kvinne som har jobbet med Xbox-teamet tidligere avslørte hvor ofte kvinner i selskapet ble kalt en "tispe". Overraskende nok overså ledere og HR vanligvis disse klagene og sa at det er "bare flørting" eller ignorert på grunn av mangel på bevis.

Vi holdt en rundebordssamtale med kvinnene da jeg var i Xbox core [team] og alle kvinner, bortsett fra 1, hadde blitt kalt en tispe på jobben. Før folk sier at dette bare er en Xbox-ting (som jeg har hørt den avvisningen altfor mange ganger innen Microsoft før), var de andre engasjerte organisasjonene der erfaringene mine skjedde, Windows og Azure. Dette er en Microsoft-greie, en vanlig en.

– Tidligere Microsoft-ansatt

Saken ble så stor at kvinner overfalt Satya Nadella på den månedlige spørsmål og svar for ansatte med Satya. Den gode nyheten er at Satya sammen med Microsofts HR-sjef Kathleen Hogan lovet ytterligere åpenhet i selskapet fremover. Kathleen Hogan adresserte e-postene og sa at hun ville undersøke påstandene og invitere alle som har vært utsatt for slike opplevelser eller fått klagene sine avvist av ledelsen eller HR til å kontakte henne direkte.

Jeg diskuterte denne tråden med SLT (Senior Leadership Team) i dag. Vi er rystet og trist over å høre om disse opplevelsene. Det er veldig smertefullt å høre disse historiene og å vite at noen møter slik oppførsel hos Microsoft. Vi må gjøre det bedre.

Jeg vil gjerne tilby alle som har hatt slike nedverdigende opplevelser, inkludert de som følte seg avskjediget av ledelsen eller HR å sende meg en e-post direkte. Jeg vil personlig se på situasjonen med teamet mitt. Jeg forstår den ødeleggende virkningen av slike opplevelser, og SLT ønsker å bli gjort oppmerksom på enhver slik oppførsel, og vi vil gjøre alt vi kan for å stoppe det.

Som nevnt tidligere i tråden, vil Lindsay-Rae (vår Chief Diversity Officer) sette opp økter uken 22. april for å sikre at vi hører og er tydelige på tilbakemeldingene, og bestemmer hvilke initiativer eller programmer vi skal holde/stoppe/starte basert på. på innspill fra dette fellesskapet. Invitasjoner til disse øktene vil bli sendt til alle kvinners samfunnsgrupper neste uke, vil romme flere tidssoner, og med Lindsay-Rae vil Erin Chapple; Co-Exec Sponsor for Women's Community hos Microsoft. Selv om jeg ønsker å lage et forum for fellesskapet på tråden, leser og er jeg også enig i kommentarene om at for at vi skal løse dette som selskap, ligger ikke byrden bare hos oss kvinner.

Selv om det er veldig nedslående å lese noe av dette, er jeg stolt og oppmuntret over å se folk som har makt til å si fra, si at dette ikke er riktig, og stå sammen for endring. Takk skal du ha.

– Kathleen Hogan

I fjor snakket Phil Spencer, Executive Vice President, Xbox om den giftige kulturen som infiserer videospillindustrien i en tale på Terningoppmøte. Dette er ikke første gang Microsoft har blitt kalt ut av noen fra selskapet om retningslinjene deres overfor de ansatte. I 2015 ble Microsoft saksøkt av en kvinnelig ingeniør for praksis som hevdes å være diskriminerende. Søksmålet fikk nesten status som gruppesøksmål og var utgangspunktet for det som viste seg å være en lang rekke klager rettet mot Microsoft som involverte sexisme og seksuell trakassering på arbeidsplassen.

kilde: Kvarts, Wired; via: Variasjon, Ars Technica