Microsoft-ansatte foretrekker Nadella fremfor Ballmer

Etter å ha kuttet (eks-Nokia) Microsoft Mobile-divisjonen og refokusert selskapet på bedriften og bort fra forbrukerne, er ikke Microsoft-sjef Satya Nadella månedens smak for mange av våre lesere.

Det ser imidlertid ut til at akkurat det motsatte er tilfellet blant Microsoft-ansatte, ifølge analytikerselskapet UBS, som rapporterer om data fra Glassdoor, der ansatte kan rangere selskapet og dets ledelse anonymt.

De rapporterer at Nadella har en godkjenningsvurdering på 88 % ved utgangen av 2015, mot bare 51 % for eks-administrerende direktør Steve Ballmer i 2013, da han trakk seg fra selskapet.

Faktisk gjør Nadella det så bra at ansatte rapporterer å være 10 % lykkeligere enn bransjegjennomsnittet, og til og med overgå Apple-ansatte, for første gang siden UBS begynte å spore denne følelsen i 2012.

Selvfølgelig blir mange ansatte kompensert via aksjeopsjoner, og vi mistenker at årsaken til Microsoft-jubelen kan være den voldsomme økningen i selskapets aksjekurs siden Ballmer gikk av, med Microsoft som dumper penger og taper prosjekter som Microsoft Mobile, noen Surface-nettbrett, og iht. til nylige rykter Microsoft Band, og konsentrerer seg om skyinitiativer med høy vekst som er mer verdsatt av Wall Street.

Nadella avskaffet selvfølgelig også det mye forhatte Stack Ranking-ansattevurderingssystemet, som av mange får skylden for Microsofts "tapt tiår."

Til tross for vår uenighet angående retningen til selskapet, bør forbedring av ansattes følelse under Nadellas ledelse ha en positiv avsmittende effekt på kvaliteten på Microsofts produkter.

"De overordnede resultatene støtter avhandlingen vår om at MSFT igjen har blitt en destinasjon for toppteknologisk talent, med årlige vurderinger som konsekvent forbedres og foran jevnaldrende," skriver UBS, og dette kan bare være gode nyheter.