Activision Blizzard blir saksøkt for «frat boy»-kultur

Activision Blizzard blir saksøkt av staten California på grunn av det som hevdes å være en "gjennomgripende 'frat boy'-arbeidskultur" som er en "avleplass for trakassering og diskriminering av kvinner." 

Søksmålet, som ble anlagt av California's Department of Fair Employment and Housing (DFEH) søker et påbud om å tvinge overholdelse av arbeidsplassvern samtidig som de får tilbake ubetalt lønn, tapte ytelser og lønnsjusteringer. 

Søksmålet hevder at "kvinnelige ansatte nesten universelt bekreftet at det å jobbe for tiltalte var beslektet med å jobbe i et familiehus, som ufravikelig innebar at mannlige ansatte drakk og utsatte kvinnelige ansatte for seksuell trakassering uten ettervirkning."

Gjennom hele rettssaken er det rapportert om det omfattende seksuelle trakassering som noen arbeidere møtte, som en rekke beretninger om seksuelle kommentarer mot kvinnelige ansatte, inkludert vitser om voldtekt, samt rapporter om famling og mennesker som forsøkte å kysse kvinnelige ansatte. 

Søksmålet beskriver hvordan "denne oppførselen var kjent for veiledere, og faktisk oppmuntret av dem." I følge DFEHs funn, da kvinnelige ansatte reiste klager på mishandlingen de møtte, "unnlot tiltalte [Activision Blizzard] å iverksette rimelige tiltak som svar på disse klagene." 

Søksmålet fokuserer også på et "tragisk eksempel på trakassering som de saksøkte tillot å feste seg på kontorene deres," der en kvinnelig ansatt begikk selvmord på en firmatur på grunn av et seksuelt forhold hun hadde med sin mannlige overordnede. 

Som du kanskje forventer, har Activision Blizzard skrevet et svar på disse påstandene, som de ga til Randen, samt andre publikasjoner. I denne uttalelsen uttaler Activision Blizzard at "bildet DFEH maler ikke er Blizzard-arbeidsplassen i dag."

Videre, i uttalelsen, hevder de at "DFEH inkluderer forvrengte, og i mange tilfeller falske, beskrivelser av Blizzards fortid." Blizzard hevder at siden starten av etterforskningen har de "gjort betydelige endringer for å adressere bedriftskulturen og reflektere mer mangfold i ledergruppene våre."