Sommige Microsoft-medewerkers zetten vraagtekens bij de noodzaak van meer diversiteit in het bedrijf

Er wordt gemeld dat er discussies zijn op een intern online messaging board waar sommige Microsoft-medewerkers hun mening geven over de inspanningen van het bedrijf om meer vrouwen en minderheden in dienst te nemen. De inspanningen van het bedrijf om meer divers te zijn worden "discriminerend" genoemd en opmerkingen over de threads, die nu meer dan 800 bedragen, zijn het eens of oneens met de standpunten van de berichten. De threads, die zijn gemaakt op de zakelijke berichten-app Yammer van Microsoft, werden gevonden in het "CEO Connection"-kanaal, een kanaal dat is ontworpen zodat CEO Satya Nadella deze specifieke problemen bedrijfsbreed kan aanpakken.

Het lijkt erop dat dit het huidige klimaat bij Microsoft is, aangezien slechts een paar weken geleden werd gemeld dat er een interne e-mailketen van 90 pagina's was die verhalen en verhalen over seksuele intimidatie en discriminatie gaf. Maar het grote probleem was dat ondanks de vele klachten die het bedrijf ontving, HR niets deed om ze recht te zetten. Nadella gaf echter een memo veelbelovende verandering nog maar een paar dagen geleden, dus het bedrijf zet stappen in de goede richting.

Het probleem van Microsoft doet denken aan een soortgelijk probleem dat Google slechts 2 jaar geleden doormaakte, waar een werknemer een memo schreef waarin hij beweerde dat mannen biologisch meer vatbaar zijn om in de technische industrie te werken dan vrouwen. De werknemer, een ingenieur met de naam James Damore, werd vervolgens ontslagen wegens 'het in stand houden van genderstereotypen' en klaagde het bedrijf aan wegens onrechtmatige beëindiging.

Tot nu toe heeft Microsoft geen verklaring afgegeven over de release van deze threads, maar heeft gesuggereerd dat degenen die tegen de 'inclusieve cultuur' van het bedrijf zijn, hun 'beloningen, loopbaantraject en mogelijk werkgelegenheid zullen beïnvloeden'.

“Het afgelopen jaar hebben we onze inzet vergroot met een nieuwe kernprioriteit voor inclusie voor elke medewerker. Als je niet helpt bij het creëren van een inclusieve cultuur, zullen je beloningen, je loopbaantraject en mogelijk zelfs je werk worden beïnvloed,” schreef Nadella, “Samen denk ik dat deze nieuwe stappen ons verder en sneller zullen brengen om een ​​inclusieve cultuur te creëren. die diversiteit waardeert en ons allemaal helpt een groeimindset te gebruiken om van elkaar te leren.”

Maar het lijkt erop dat sommige van de problemen die de werknemers hebben te maken hebben met de financiële prikkels die aan het management worden geboden om 'diversiteitsdoelen' te halen.

“Heeft Microsoft plannen om een ​​einde te maken aan het huidige beleid dat discriminerende wervingspraktijken financieel stimuleert? Voor alle duidelijkheid, ik verwijs naar het feit dat senior leiderschap meer geld krijgt als ze Aziaten en blanke mannen discrimineren', luidt een van de berichten van een vrouwelijke ingenieur.

Andere berichten benadrukken het feit dat een gebrek aan diversiteit niet zo'n groot probleem is als het bedrijf doet voorkomen, en dat vrouwen niet "uitgesneden zijn voor de ratrace van het bedrijfsleven".

"We hebben nog steeds geen empirisch bewijs dat de demografische verdeling in technologie rationeel en logisch schadelijk is voor het succes van het bedrijf in deze industrie ... We hebben een overvloed aan gegevens beschikbaar die aantonen dat vrouwen HELEMAAL minder geïnteresseerd zijn in techniek dan mannen, en het is niet vanwege *isme of *fobie of 'onbewuste vooringenomenheid' - het is omdat mannen en vrouwen heel verschillend van elkaar denken, en de specifieke soorten denkprocessen en probleemoplossing die nodig zijn voor allerlei soorten engineering (software of anders) komen gewoon minder vaak voor bij vrouwen. Dit is een vaststaand feit.”

Bron: Quartz