PlayStation wordt nu geconfronteerd met zijn eigen discriminatiezaak

Een voormalig PlayStation-medewerker heeft een rechtszaak aangespannen tegen Sony Interactive Entertainment dat beweert dat het "een werkomgeving cultiveert die vrouwelijke werknemers discrimineert."

Zoals opgemerkt door Axios, beweert de rechtszaak, aangespannen door voormalig PlayStation IT-beveiligingsanalist Emma Majo, dat Sony de arbeidswetten van Californië "opzettelijk heeft geschonden" door "opzettelijk, bewust en/of opzettelijk vrouwen minder te betalen dan mannen voor substantieel gelijk of vergelijkbaar werk". 

In de rechtszaak beweert Majo dat vrouwelijke werknemers bij PlayStation "niet gelijkelijk werden gecompenseerd als mannelijke werknemers", terwijl ze ook promoties werden geweigerd en werden vastgehouden tot lagere lonen dan mannelijke tegenhangers. 

Bovendien beweert de rechtszaak dat de "discriminerende arbeidspraktijken, het beleid en de procedures centraal zijn vastgesteld en geïmplementeerd op het hoogste niveau van Sony." 

De rechtszaak veronderstelt dat Majo “niet is gepromoveerd en dat ze is gedegradeerd vanwege gendervooroordelen, omdat ze een vrouw is en omdat ze sprak over gendervooroordelen. Ze beweert verder dat haar beëindiging werd veroorzaakt door gendervooroordelen tegen vrouwen en vanwege vooroordelen tegen degenen die zich uitten over gendervooroordelen.

Deze rechtszaak komt als een klap in het gezicht van Sony, die zich onlangs uitsprak tegen Activision Blizzard voor hun verschrikkelijke praktijken op de werkvloer. In een e-mail aan het PlayStation-personeel zei CEO Jim Ryan dat hij "ontmoedigd en eerlijk gezegd verbijsterd was om te lezen" dat Activision "niet genoeg heeft gedaan om een ​​diepgewortelde cultuur van discriminatie en intimidatie aan te pakken."