Microsoft zou binnenkort aan elke kantoormedewerker een 'productiviteitsscore' kunnen toewijzen

In juli Microsoft aangekondigd de algemene beschikbaarheid van Microsoft Workplace Analytics, een nieuwe oplossing voor organisatieanalyse die uitgebreide, bruikbare inzichten biedt in de communicatie- en samenwerkingstrends van de organisatie om effectievere zakelijke beslissingen te nemen.

Workplace Analytics, dat als add-on beschikbaar is als onderdeel van het Office 365 Enterprise-abonnement, maakt gebruik van Office 365-e-mail en agendametadata, inclusief van / naar data, onderwerpregels en tijdstempels om een ​​set gedragsstatistieken te maken die kunnen worden gebruikt door de managers om te weten wat er gaande is in een organisatie.

Onderdeel van die inzichten is uw productiviteitsscore, een geïndividualiseerd en gepersonaliseerd getal tussen 1 en 800 dat managers precies vertelt hoe productief Microsoft denkt dat u bent geweest, door elke elektronische interactie te analyseren, zoals tijd doorgebracht in e-mail, tijd in vergaderingen, buiten kantooruren tijd en netwerkgrootte.

Terwijl Microsoft dit verkocht als een manier voor managers om burn-out te voorkomen, Nieuwe Republiek merkt op dat het even waarschijnlijk zal worden gebruikt om bedrijven te "optimaliseren" op basis van een onbewezen maatstaf.

Hun bijzondere zorg is dat Microsoft de microbewaking van werknemers mainstream en een geaccepteerd onderdeel van het beroepsleven zal maken, op basis van onbewezen en twijfelachtige voordelen, die waarschijnlijk zullen worden gehackt door werknemers die onzin 'malen' in plaats van echt productief werk, gewoon om hun score te verhogen.

De technologie zal met name worden toegepast nu zoveel werknemers vanuit huis werken, uit het zicht van managers.

Microsoft zegt dat ze "geloven dat people analytics een competitieve noodzaak is voor elk HR-team.”Zijn onze lezers het daarmee eens?