Met de nieuwe Workplace Analytics van Microsoft kunnen organisaties begrijpen hoe hun werknemers tijd doorbrengen
2 minuut. lezen
Uitgegeven op
deel dit artikel
Verbeter deze handleiding
Lees onze openbaarmakingspagina om erachter te komen hoe u MSPoweruser kunt helpen het redactieteam te ondersteunen Lees meer
Microsoft vandaag aangekondigd de algemene beschikbaarheid van Microsoft Workplace Analytics, een nieuwe oplossing voor organisatieanalyse die rijke, bruikbare inzichten biedt in de communicatie- en samenwerkingstrends van organisaties om effectievere zakelijke beslissingen te nemen. Het is als add-on beschikbaar als onderdeel van het Office 365 Enterprise-abonnement.
Workplace Analytics maakt gebruik van Office 365 e-mail- en agendametadata, inclusief van/naar data, onderwerpregels en tijdstempels om een set gedragsstatistieken te creëren die door de managers kunnen worden gebruikt om te weten wat er in een organisatie gebeurt. Het heeft ook ingebouwde privacy- en compliancemogelijkheden waarmee organisaties kunnen beslissen hoe ze inzichten die door Workplace Analytics zijn gegenereerd, kunnen toepassen om zakelijke uitdagingen op te lossen.
Microsoft stelt organisaties ook in staat om rechtstreeks in Workplace Analytics aangepaste query's te maken. Ze kunnen kiezen uit een unieke set samenwerkingsstatistieken om activiteiten en trends binnen het bedrijf te onderzoeken, waaronder tijd doorgebracht in e-mail, tijd in vergaderingen, tijd buiten kantooruren en netwerkomvang. Ze kunnen ook aangepaste query's maken en filteren op geaggregeerde populatiesubsets, inclusief regio's, rollen en functies.
Bij Microsoft heeft Workplace Analytics belangrijke inzichten opgeleverd. "Wij zijn van mening dat het bouwen van een echte digitale, datagestuurde onderneming vereist dat organisaties hun mensen over alles heen moeten empoweren en verbinden: mensen, processen, gegevens en systemen", zegt Kathleen Hogan, Chief People Officer bij Microsoft. “Onze HR Business Insights-groep gebruikt Workplace Analytics voor verschillende initiatieven, van het begrijpen van het gedrag dat leidt tot een grotere betrokkenheid van medewerkers tot het identificeren van de kwaliteiten van de best presterende managers die de culturele transformatie van Microsoft van binnenuit leiden. Wij geloven dat people analytics een competitieve noodzaak is voor elk HR-team.”
U kunt meer leren over Microsoft Workplace Analytics hier.
