Microsoft gaat het beleid tegen discriminatie en intimidatie vernieuwen na het inhuren van een advocatenkantoor voor onafhankelijke beoordeling

Microsoft huurde advocatenkantoor ArentFox Schiff in om zijn praktijken voor meldingen van wangedrag en discriminatie op de werkplek te beoordelen. En na een reeks sondes is het bedrijf nu pakketten om nieuw intimidatiebeleid te implementeren op basis van de aanbevelingen van het bedrijf, inclusief openbaarmaking van de wederzijdse relaties tussen leider en werknemer. De technologiegigant streeft ernaar de aanbevelingen op 30 juni 2023 uit te voeren. Voorafgaand daaraan zal het bedrijf op 1 december beginnen met het publiceren van een openbaar openbaar transparantierapport.

Van het dienstverlenende bedrijf 50-pagina's tellende rapport beschrijft haar bevindingen voor de praktijken van Microsoft met betrekking tot klachten over wangedrag en discriminatie op de werkplek. Naast het suggereren van enkele aanbevelingen die naar verwachting het huidige beleid en het huidige onderzoeksproces van het bedrijf zullen verbeteren, behandelt het rapport ook de problemen waarbij Microsoft-leiders betrokken zijn. Afgezien van de beweerde "consensuele" werknemersaffaire van de voormalige CEO Bill Gates, vermeldt het rapport de zaak van twee andere leidinggevenden. Hoewel niet direct genoemd, heeft het probleem betrekking op HoloLens-hoofdontwikkelaar Alex Kipman en Tech Exec Tom Keane, die het middelpunt werden van Zakelijke insiders "onaanraakbare" "golden boy" leidinggevenden rapporteren. De twee hadden echter al ontslag genomen voordat ze de juiste actie hadden ontvangen. ArentFox Schiff zegt dat de zaak "eerder had kunnen worden aangepakt dan het was."

"Ons onderzoek van de gegevens met betrekking tot twee van de leidinggevenden suggereert dat sommige werknemers een perceptie hadden op basis van een zekere mate van bewijs dat het bedrijf hun ongepast gedrag tolereerde", luidt het rapport. “Hoewel we niet kunnen beoordelen hoe wijdverbreid die percepties zijn en of ze zullen blijven bestaan ​​na het ontslag van deze leidinggevenden, denken we dat het verstandig zou zijn als het bedrijf maatregelen zou nemen om die perceptie te minimaliseren, zoals het het duidelijk in het beleid dat de verbodsbepalingen gelden voor alle niveaus van werknemers, tot en met de SLT.”

Hoewel de zaken van de drie leidinggevenden een van de grootste hoogtepunten van het rapport zijn, benadrukte ArentFox Schiff ook het totale aantal klachten over intimidatie en discriminatie dat Microsoft ontving van 2019 tot 2021. Volgens het rapport ontving het bedrijf 453 gevallen van klachten over discriminatie op grond van geslacht , goed voor 62.83% van de 721 gevallen op de werkvloer. Afgezien van hen ontving Microsoft in de genoemde periode ook 210 klachten over seksuele intimidatie en 58 gendergerelateerde intimidatieklachten.

De wijzigingen die worden doorgevoerd in het beleid van het bedrijf zullen niet alleen de huidige werkplek binnen Microsoft verbeteren. Het zou ook een goede voorbereiding kunnen zijn voor het bedrijf, omdat het hoopt de nodige goedkeuringen van de toezichthouder te krijgen voorgestelde overnamedeal met Activision, dat ook te maken heeft gehad met verschillende klachten over seksuele intimidatie, discriminatie op grond van geslacht en seksuele batterij. Onlangs klaagde een Zweeds staatspensioenfonds zowel Microsoft als Activision aan, bewerend dat de deal was gesloten om diens CEO, Bobby Kotick, te beschermen tegen schandalen. Volgens de rechtszaak drong Kotick aan op de "overhaast onderhandelde" overeenkomst en profiteerde Microsoft van Activision's "zwakke en gewonde" situatie, wat leidde tot de $ 69 miljard "spotprijs" overeenkomst.