Microsoft onthult diversiteitscijfers, aantal vrouwen daalt

Microsoft heeft onlangs zijn laatste personeelsaantallen aan het publiek via een blogpost, en hoewel de etnische diversiteit grotendeels gelijk blijft in vergelijking met die van 2014, is het aantal vrouwen in dienst van de softwaregigant aanzienlijk gedaald van een schamele 29% tot een verschrikkelijke 26.8%, waardoor er maar liefst 73.1%, of bijna 3/4 van de beroepsbevolking gedomineerd door mannen.

Dit nieuws komt niet lang nadat het bedrijf heeft gezworen geld te investeren in middelbare scholen in het hele land voor verbeterd computerwetenschappelijk onderwijs, inclusief een poging om meer jonge vrouwen in het veld van technologie. Gwen Houston, General Manager van Global Diversity and Inclusion schrijft:

Als ik naar onze cijfers kijk, zie ik een verhaal dat tot op zekere hoogte in de hele branche wordt herhaald. Hoewel bepaalde voorlopende indicatoren een stijgende lijn vertonen en we tekenen van vooruitgang beginnen te zien, blijven er systemische uitdagingen bestaan ​​als het gaat om het vergroten van de aanwezigheid van vrouwen en minderheden op alle niveaus van de beroepsbevolking. De implicaties zijn duidelijk: we moeten voortbouwen op de gebieden waar er een vroege dynamiek is, gebieden aanpakken waar we nog geen echte vooruitgang zien, en vooral blijven focussen op het belang van het vergroten van diversiteit en het opbouwen van een meer inclusieve cultuur op Microsoft.

Microsoft wijt de afname van het aantal vrouwen op de beroepsbevolking aan de ontslagen van 7,800 mensen na de overname van Nokia. Desondanks beschouwt het bedrijf dit als een stap in de goede richting en verwacht het de groei tot ver in het eerste kwartaal van FY17 te blijven zien.

Meer de volledige uitsplitsing van het diversiteitsrapport van het bedrijf, klik op de bronlink hieronder.