Microsoft huurt advocatenkantoor in om de cultuur van seksuele intimidatie in het bedrijf te beoordelen

Na een besluit van de aandeelhouders, Het bestuur van Microsoft heeft ingestemd met een beoordeling van de doeltreffendheid van het beleid en de praktijken van het bedrijf inzake seksuele intimidatie en discriminatie op grond van geslacht.

De verhuizing volgt op het bedrijf in verlegenheid gebracht door beschuldigingen dat de toenmalige CEO Bill Gates junior medewerkers seksueel had lastiggevallen en een affaire had met een ondergeschikte die meerdere jaren duurde

De beoordeling zal worden uitgevoerd door advocatenkantoor Arent Fox, die de volgende werkzaamheden zal uitvoeren:

• Het zal leiden tot de openbare publicatie van een transparantierapport waarin de effectiviteit wordt beoordeeld van het bedrijfsbeleid inzake seksuele intimidatie en discriminatie op grond van geslacht, training en aanverwant beleid. Dit omvat een beoordeling van de zorgen die in 2019 door werknemers naar voren zijn gebracht in de e-mailthread "In Need of Assistance", stappen die het bedrijf heeft genomen om op deze zorgen te reageren, en aanvullende stappen die deze waarborgen verder zouden kunnen versterken. De beoordeling omvat ook een analyse van beleid, praktijken en toezeggingen om een ​​veilige, inclusieve werkomgeving te creëren.
• Het rapport zal een samenvatting geven van de resultaten van alle onderzoeken naar seksuele intimidatie gedurende dezelfde periode tegen leden van de Raad van Bestuur en het Senior Leadership Team van het bedrijf, inclusief de beschuldigingen die een raad van bestuur vanaf 2019 heeft onderzocht waarbij Bill Gates betrokken was.
• Het zal de stappen beoordelen die zijn genomen om werknemers, inclusief leidinggevenden, verantwoordelijk te houden voor seksuele intimidatie of discriminatie op grond van geslacht.
• Het rapport zal gegevens bevatten over het aantal onderzochte gevallen van seksuele intimidatie en hun oplossing.

Satya Nadella, voorzitter en CEO van Microsoft, zei: “Onze cultuur blijft onze eerste prioriteit en de hele raad van bestuur waardeert het cruciale belang van een veilige en inclusieve omgeving voor alle Microsoft-medewerkers. We doen er alles aan om niet alleen het rapport te beoordelen, maar ook te leren van de beoordeling, zodat we de ervaringen van onze medewerkers kunnen blijven verbeteren. Ik omarm deze uitgebreide beoordeling als een kans om te blijven verbeteren”.