Microsoft-medewerkers verkiezen Nadella boven Ballmer

Na de (ex-Nokia) Microsoft Mobile-divisie te hebben afgebroken en het bedrijf opnieuw te hebben gericht op ondernemingen en weg van consumenten, is Microsoft-CEO Satya Nadella niet de smaak van de maand voor veel van onze lezers.

Het lijkt er echter op dat precies het tegenovergestelde het geval is bij Microsoft-medewerkers, aldus analistenbedrijf UBS, dat rapporteert op gegevens van Glassdoor, waar werknemers hun bedrijf en het management anoniem kunnen beoordelen.

Ze melden dat Nadella eind 88 een goedkeuringsscore van 2015% had, tegenover slechts 51% voor ex-CEO Steve Ballmer in 2013, toen hij het bedrijf verliet.

Nadella doet het zelfs zo goed dat werknemers melden dat ze 10% gelukkiger zijn dan het sectorgemiddelde, en zelfs beter scoren dan Apple-medewerkers, voor het eerst sinds UBS dit sentiment in 2012 begon te volgen.

Natuurlijk worden veel werknemers gecompenseerd via aandelenopties en we vermoeden dat de reden voor de toejuiching van Microsoft de razendsnelle stijging van de aandelenkoers van het bedrijf zou kunnen zijn sinds Ballmer aftreedt, waarbij Microsoft geld dumpt voor projecten zoals Microsoft Mobile, sommige Surface-tablets en volgens naar recente geruchten over de Microsoft Band, en zich concentreren op snelgroeiende cloudinitiatieven die door Wall Street hoger worden gewaardeerd.

Nadella schafte natuurlijk ook het veel gehate Stack Ranking-personeelsbeoordelingssysteem af, dat door velen wordt beschuldigd van Microsoft's "verloren decennium.”

Ondanks onze onenigheid over de richting van het bedrijf, zou een verbetering van het werknemerssentiment onder Nadella's leiderschap een positief domino-effect moeten hebben op de kwaliteit van de producten van Microsoft.

"De algehele resultaten ondersteunen onze stelling dat MSFT opnieuw een bestemming is geworden voor technisch toptalent, met jaarlijkse beoordelingen die constant verbeteren en voor zijn collega's", schrijft UBS, en dit kan alleen maar goed nieuws zijn.