Microsoft ontwikkelt de volgende generatie Talent Engagement-applicaties

Iedereen weet dat de reden achter de overname van LinkedIn door Microsoft niet alleen zijn professionele netwerkactiviteiten zijn. Microsoft heeft grootse plannen voor Dynamics 365 en de overname van LinkedIn zal een grote stimulans zijn voor zijn plannen. Terwijl LinkedIn-leden hun vaardigheden blijven ontwikkelen, een baan vinden en geweldig zijn in die baan met behulp van het LinkedIn-netwerk, zal LinkedIn organisaties ook helpen toptalent aan te nemen, hun merk op de markt te brengen en aan hun klanten te verkopen.

De aankomende Microsoft Dynamics 365 zal verschillende nieuwe Human Capital Management (HCM) functies. De gebruikerservaring is gestroomlijnd om de ESS- en MSS-werkruimten samen te voegen. Medewerkers kunnen naar één werkplek, met extra mogelijkheden als je leidinggevende bent binnen de organisatie. Werknemers en managers kunnen mobiele apps lang

• Selfservice voor werknemers – Werknemers kunnen deze applicatie gebruiken om persoonlijke informatie te bekijken en bij te werken. Ze kunnen elk apparaat gebruiken om wijzigingen te bevestigen, updates aan te brengen/op te vragen en hun informatie te bekijken.
• Selfservice voor managers – Managers kunnen informatie bekijken voor werknemers en contractanten in hun organisatie. Wijzigingen aanvragen kunnen via de workflow worden ingediend en ter goedkeuring worden ingediend.
• Bedrijfsdirectory – De bedrijfsdirectory geeft u eenvoudig toegang tot uw bedrijfsadresboek. U kunt de directory gebruiken om eenvoudig e-mailadressen en telefoonnummers te vinden en om communicatie met werknemers en contractanten in uw organisatie te starten.

De plannen van Microsoft om Dynamics 365 te integreren met LinkedIn werden onthuld in een recente vacature (h/t to ZDNet),

“Dynamics 365 draait om het opnieuw uitvinden van bedrijfsprocessen (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). We leveren speciaal gebouwde SaaS-apps om bedrijfsapplicaties snel te verstoren en te transformeren. Ons specifieke teamcharter is om de volgende generatie Talent Engagement-applicaties te creëren die bedrijven helpen hun belangrijkste bezit – mensen – te beheren. We bouwen apps om het hele scala aan behoeften aan te pakken, van aanwerving tot pensionering. Wij zijn op zoek naar getalenteerde web & full stack developers om onze visie te realiseren. Onze apps bieden een rijke ervaring voor strak gerichte scenario's op internet en mobiel."

Volgens de vacatures ontwikkelt Microsoft de volgende generatie Talent Engagement-applicaties. Microsoft is een hechte partner van verschillende toonaangevende HCM-leveranciers inclusief SAP, Ik denk niet dat Microsoft zal kunnen concurreren met traditionele HCM-leveranciers met Dynamics 365 en LinkedIn. Het zal interessant zijn om te zien hoe Microsoft zichzelf in de HCM-ruimte projecteert zonder zijn naaste partners teleur te stellen.

Sterker nog, SAP heeft onlangs aangekondigd dat Microsoft aanneming hun HCM-oplossing SuccessFactors. Microsoft zal SuccessFactors gebruiken om HR-services te leveren en de betrokkenheid van medewerkers bij haar 114,000 fulltime medewerkers te verbeteren. In plaats van maatwerkoplossingen te gebruiken op basis van de eigen Dynamics AX HCM-functies, heeft Microsoft besloten om voor SuccessFactors te gaan.

Op de vraag naar hun beslissing om met SAP SuccessFactors in zee te gaan, antwoordde Vivan Mirchandani, senior director, Business Operations bij Microsoft, het volgende:

"Hoewel Dynamics 365 een robuust bedrijfsaanbod heeft, maken belangrijke modules in [de] reikwijdte van de implementatie, inclusief opvolgingsplanning en leren, geen deel uit van ons huidige aanbod, gezien de zakelijke behoeften en vereisten van Microsoft, is het logisch om samen te werken met een bedrijf dat breidt ons cloudplatform uit en integreert met ons ecosysteem.”

LinkedIn kan samen met Lynda Microsoft helpen de ontbrekende leermodule aan Dynamics 365 toe te voegen, terwijl het banennetwerk van LinkedIn hen kan helpen bij het toevoegen van de module voor opvolgingsplanning. Wat denk je?