Microsoft goedgekeurd door anti-Affirmative Action-onderzoek uit het Trump-tijdperk door Department of Labor

Microsoft is vrijgesproken van enig wangedrag na een onderzoek door het Amerikaanse ministerie van Arbeid naar hun plannen om het aantal zwarte managers en hogere leiders in de VS in de komende vijf jaar te verdubbelen.

Het onderzoek is nu gesloten nadat het Office of Federal Contract Compliance Programs zegt tevreden te zijn met het antwoord dat Microsoft heeft gegeven op hun verzoeken om te bewijzen dat hun plannen voor diversiteitswerving in overeenstemming zijn met de antidiscriminatiewetten.

“Microsoft en Wells Fargo reageerden op de vragen met diepgaande beschrijvingen, materialen en gegevens. OFCCP was tevreden met de reactie en de onderzoeken zijn gesloten', zei een woordvoerder van het ministerie van Arbeid.

Het huidige Senior LeaderShip-team van Microsoft

Microsoft beloofde het aantal zwarte managers en senior leiders te verhogen in de nasleep van de moord op George Floyd en de grotere druk op raciale rechtvaardigheid die daarop volgde.

Het onderzoek werd door velen gezien als een tegenreactie van de regering-Trump met de actie van toenmalig directeur Craig Leen, die in 2018 werd aangesteld en in januari 2021 vertrok.

"Hoewel aannemers positieve actieprogramma's moeten opzetten om doelen voor de bezetting van minderheden en vrouwen vast te stellen op basis van beschikbaarheid, mogen aannemers zich niet inlaten met discriminerende praktijken om deze doelen te bereiken", schreef de heer Leen in de correspondentie met Wells Fargo van 29 september. 2020.

Leen werd vervangen door Jenny Yang, een voormalig commissaris van de Equal Employment Opportunity Commission tijdens de regering-Obama.

Microsoft heeft altijd gezegd dat ze er zeker van waren dat hun praktijken en plannen de antidiscriminatiewetten niet overtreden, door te zeggen:

“We hebben er alle vertrouwen in dat het diversiteitsinitiatief van Microsoft volledig voldoet aan alle Amerikaanse arbeidswetten. We hebben tientallen jaren ervaring en weten heel goed hoe we op de juiste manier kansen voor mensen kunnen creëren zonder anderen kansen te ontnemen.”

via Fox Business