Microsoft kondigt grote leiderschapsveranderingen aan, Windows-chef Terry Myerson verlaat het bedrijf

Microsoft heeft vandaag belangrijke wijzigingen in zijn uitvoerend leiderschap aangekondigd en de vorming van twee nieuwe engineeringteams aangekondigd. Hieronder kunt u de samenvatting van de aankondigingen van vandaag lezen.

• Terry Myerson, die de groep Windows en apparaten leidde, verlaat het bedrijf.
• Rajesh Jha, EVP van Office Group, zal nu een nieuw team leiden dat zich richt op Experiences & Devices.
• Panos Panay is de nieuwe Chief Product Officer bij Microsoft die verantwoordelijk is voor hardware-inspanningen.
• Joe Belfiore zal het Windows Experiences-team leiden.
• Kudo Tsunoda blijft de groep Nieuwe ervaringen en technologie leiden, die producten heeft zoals Paint 3D, de Foto's-app en meer.
• Brad Anderson zal de inspanningen voor Enterprise Mobility en Management blijven leiden.
• Scott Guthrie zal een nieuw team leiden dat zich richt op Cloud + AI Platform.
• Jason Zander is de nieuwe EVP van Azure.
• Alex Kipman zal het nieuwe AI Perception & Mixed Reality (MR)-team leiden, dat alle spraak-, visie-, MR- en aanvullende waarnemingsmogelijkheden van Microsoft samenbrengt.
• Eric Boyd zal leiding geven aan het nieuwe AI Cognitive Services & Platform.
• Harry Shum zal het AI + Research-team blijven leiden dat zal helpen bij de belangrijkste technologische vooruitgang die nodig is in al onze productteams.
• Microsoft's AI and Ethics in Engineering and Research (AETHER)-commissie onder leiding van Harry en Brad Smith zal zich richten op proactieve formulering van intern beleid met betrekking tot AI.

Je kunt de volledige e-mail lezen die Satya naar Microsoft-medewerkers heeft gestuurd hieronder.

Van: Satya Nadella
Verzonden: donderdag 29 maart 2018 7:29 AM
Aan: Microsoft – Alle medewerkers; Alle MS Store-medewerkers FTE
Onderwerp: Onze toekomst omarmen: Intelligent Cloud en Intelligent Edge

team,

Vandaag kondig ik de vorming aan van twee nieuwe engineeringteams om onze innovatie te versnellen en nog lang in de toekomst beter te kunnen voorzien in de behoeften van onze klanten en partners.

Het afgelopen jaar hebben we onze visie gedeeld over hoe de intelligente cloud en intelligent edge de volgende fase van innovatie vorm zullen geven. Ten eerste is computergebruik krachtiger en alomtegenwoordig, van de cloud tot aan de rand. Ten tweede gaan AI-mogelijkheden snel vooruit in perceptie en cognitie, gevoed door data en kennis van de wereld. Ten derde komen fysieke en virtuele werelden samen om rijkere ervaringen te creëren die de context rondom mensen, de dingen die ze gebruiken, de plaatsen waar ze naartoe gaan en hun activiteiten en relaties begrijpen.

Deze technologische veranderingen vormen een enorme kans voor onze klanten, onze partners - iedereen. Met al deze nieuwe technologie en kansen komt de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de voordelen van technologie mensen in de hele samenleving bereiken. Het vereist ook dat de technologieën die we creëren, worden vertrouwd door de personen en organisaties die ze gebruiken.

De aankondiging van vandaag stelt ons in staat om deze kans en verantwoordelijkheid in al onze oplossingsgebieden aan te grijpen.

Met verandering komt overgang, en een overgang die we hebben gepland, is dat Terry Myerson zijn volgende hoofdstuk buiten Microsoft voortzet. Terry heeft me geholpen om tot deze nieuwe organisatiestructuur te komen, en ik waardeer zijn leiderschap en inzicht ten zeerste terwijl we de kans die voor ons ligt hebben benut. In de afgelopen jaren hebben Terry en het WDG-team Windows getransformeerd om een ​​veilig, altijd up-to-date, modern besturingssysteem te creëren. Zijn sterke bijdragen aan Microsoft gedurende 21 jaar, van het leiden van Exchange tot het leiden van Windows 10, laten een echte erfenis na. Ik wil Terry bedanken voor zijn leiderschap in mijn team en bij Microsoft. Hij zal de komende maanden samen met mij aan de transitie werken.

In de toekomst zal Rajesh Jha zijn bestaande verantwoordelijkheden uitbreiden om een ​​nieuw team te leiden dat zich richt op Experiences & Devices. Het doel van dit team is om een ​​verenigend productethos bij onze eindgebruikerservaringen en apparaten te brengen. Computerervaringen evolueren om meerdere zintuigen te omvatten en zijn niet langer gebonden aan één apparaat tegelijk, maar omvatten steeds meer meerdere als we van huis naar werk en onderweg gaan. Deze moderne behoeften, gewoonten en verwachtingen van onze klanten motiveren ons om Windows, Office en applicaties en apparaten van derden te integreren in een meer samenhangende Microsoft 365-ervaring. Om deze visie te bevorderen, voeren we de volgende leiderschapsveranderingen door:

• Apparaten: Panos Panay zal nu dienen als onze Chief Product Officer en zal onze visie op apparaten leiden en ons productethos bevorderen over de hardware- en softwaregrenzen heen voor onze first-party apparaten, terwijl nieuwe categorieën en kansen voor het hele ecosysteem worden gecreëerd. Hij zal de belangrijkste leider zijn die zorgt voor uitmuntende bedrijfsuitvoering van end-to-end apparaten.
• Windows: Joe Belfiore zal onze Windows-ervaringen blijven leiden en zal de Windows-innovatie stimuleren in samenwerking met het pc- en apparaatecosysteem. De toekomst van Windows is rooskleurig omdat we blijven innoveren in nieuwe scenario's en apparaatvormfactoren, en dieper aansluiten op ons Microsoft 365-aanbod. Joe zal meer vertellen over de Windows-roadmap op Build.
• Nieuwe ervaringen en technologie: Kudo Tsunoda zal dit team blijven leiden om te bepalen hoe we gebruikers betrekken bij hoogwaardige ervaringen om hen te helpen meer te bereiken.
• Enterprise Mobility and Management: Brad Anderson zal onze inspanningen voor de implementatie en het beheer van Windows Enterprise blijven leiden met een nog strakkere afstemming binnen Microsoft 365 en zal nauw samenwerken met de EMS-teams binnen Cloud + AI Platform.

Ten tweede zal Scott Guthrie zijn bestaande verantwoordelijkheden uitbreiden om een ​​nieuw team te leiden dat zich richt op Cloud + AI Platform. Het doel van dit team is om platformcoherentie en overtuigende waarde te stimuleren in alle lagen van de techstack, te beginnen met de gedistribueerde computerstructuur (cloud en edge) tot AI (infrastructuur, runtimes, frameworks, tools en diensten op een hoger niveau rond perceptie, kennis en cognitie). Om deze nieuwe mogelijkheden te faciliteren, voeren we de volgende leiderschapswijzigingen door:

Azure: Jason Zander wordt gepromoveerd tot Executive Vice President, Azure, en zal dit team leiden. Het Windows-platformteam onder leiding van Harv Bhela, Henry Sanders en Michael Fortin zal het team van Jason versterken. Windows-platform is al een kernonderdeel van Azure, zowel in de cloud als in de edge, en deze verschuiving zal ons in staat stellen onze inspanningen te versnellen om een ​​uniforme gedistribueerde computerinfrastructuur en toepassingsmodel te bouwen. Roanne Sones zal onze technische samenwerking met OEM's, ODM's en siliciumleveranciers blijven leiden, en haar team zal zich ook bij het team van Jason voegen.

• Zakelijke AI: de teams voor klantenservice, marketing en verkoopinzichten, voorheen geleid door Gurdeep Singh Pall, zullen toetreden tot de Business Applications Group van James Phillips. Ik ben dankbaar voor het leiderschap van Gurdeep bij het bouwen van deze nieuwe AI-oplossingen die Microsoft op dit gebied gaan onderscheiden. Dit is een opmerkelijk voorbeeld van het nemen van doorbraken in onderzoek om nieuwe productinspanningen te starten die zijn gebaseerd op de behoeften van de klant en deze vervolgens te mainstreamen.
• Universeel winkel- en handelsplatform: Eric Lockard en zijn team zullen ook lid worden van het Cloud + AI Platform-team om zowel te helpen bij onze eigen digitale transformatie als om nieuwe mogelijkheden toe te voegen aan onze inspanningen voor zakelijke toepassingen.
• AI Perception & Mixed Reality (MR): Alex Kipman zal dit nieuwe team leiden, dat al onze spraak-, visie-, MR- en aanvullende waarnemingscapaciteiten in één team samenbrengt. Dit team zal doorgaan met het bouwen van first-party producten en de belangrijkste bouwsteen-cloudservices voor derde partijen op Azure. XD Huang, Yu-Ting Kuo en hun teams zullen zich bij deze groep voegen, evenals het Ambient Intelligence-team van Gurdeep. Alex en zijn team zullen Harry Shum op alle AI-gerelateerde gebieden begeleiden en nauw samenwerken met AI + Research (AI+R).
• AI Cognitive Services & Platform: Eric Boyd zal dit nieuwe team leiden en ons AI Platform, AI Fundamentals, Azure ML, AI Tools en Cognitive Services aansturen. Joseph Sirosh en team zullen zich bij deze nieuwe groep voegen. Eric en zijn team zullen Harry Shum op alle AI-gerelateerde gebieden begeleiden en nauw samenwerken met AI+R.

Harry Shum zal ons derde engineeringteam, AI + Research, blijven leiden, dat een belangrijke rol speelt bij de belangrijkste technologische vooruitgang die nodig is voor al onze productteams. Toen we bijna twee jaar geleden AI+R oprichtten, was ons primaire doel om de adoptie van AI-innovaties van onderzoek naar product te versnellen, en de veranderingen die we vandaag maken weerspiegelen onze sterke vooruitgang. Gisteren heb ik zelfs tijd doorgebracht op TechFest en geïnspireerd door alle innovaties en vooral hoe snel ze hun weg vonden naar onze producten. We zullen investeringen in AI+R blijven stimuleren via onderzoeks- en AI-doorbraken die essentieel zijn voor ons succes op lange termijn.

Aangezien we technologische vooruitgang boeken, moeten we ervoor zorgen dat we dit op een verantwoorde manier doen. Hiertoe hebben Harry en Brad Smith Microsoft's AI and Ethics in Engineering and Research (AETHER) Committee opgericht, waarin senior leiders uit het hele bedrijf samenkomen om zich te concentreren op het proactief formuleren van intern beleid en hoe op een verantwoorde manier op specifieke problemen te reageren. . AETHER zal ervoor zorgen dat ons AI-platform en onze ervaringsinspanningen diep geworteld zijn in de kernwaarden en principes van Microsoft en de bredere samenleving ten goede komen. We investeren onder andere in strategieën en tools voor het detecteren en aanpakken van vooroordelen in AI-systemen en het implementeren van nieuwe vereisten die zijn vastgesteld door de AVG. Hoewel er grote kansen zijn, blijft het een kenmerk van ons werk om ervoor te zorgen dat we altijd verantwoordelijk handelen voor onze klanten en partners.

Om echt de beste impact uit onze inspanningen te halen, zullen we onszelf moeten pushen om te transcenderen de wet van Conway. Een diep besef van de onvervulde en onuitgesproken behoeften van klanten moet onze innovatie stimuleren. We mogen geen organisatorische grenzen in de weg laten staan ​​van innovatie voor onze klanten. Daarom is een groeimindsetcultuur belangrijk. Ieder van ons moet doorzetten wat technologie kan doen voor mensen en voor onze wereld. Er is moed voor nodig om samen te blijven leren en groeien — elkaars individuele sterke punten aanmoedigen, meer diversiteit en inclusie in onze teams opbouwen en samenwerken als One Microsoft. Het is verbazingwekkend wat we samen hebben kunnen bereiken, en toch geloof ik nog steeds dat we nog aan het begin staan ​​van wat mogelijk is.

We zullen volgende week meer over deze veranderingen praten tijdens de Q&A en het belangrijke werk dat voor ons ligt.

Satya