LinkedIn kondigt nieuwe Instant Job Alerts en nieuw Recruiter en Jobs-platform aan

Microsoft's LinkedIn heeft vandaag verschillende nieuwe vacatures en wervingsfuncties aangekondigd, waaronder nieuwe Instant Job Alerts, om het vinden van banen gemakkelijker te maken, en de beschikbaarheid van hun nieuwe Recruiter- en Jobs-platform, waardoor het voor wervingsmanagers efficiënter wordt om kwaliteitskandidaten aan te nemen.

LinkedIn host momenteel meer dan 20 miljoen vacatures en probeert het zo eenvoudig mogelijk te maken voor zowel werkzoekenden als personeelsmanagers om elkaar te ontmoeten.

Wat is er nieuw voor werkzoekenden?

• Nieuwe instant job alerts: Werkzoekenden die tot de eerste 25 sollicitanten behoren, hebben tot 3x meer kans om de baan te vinden en LinkedIn wil ervoor zorgen dat u de gewenste vacatures ziet zodra ze worden geplaatst. Hun opnieuw ontworpen vacature-alerts sturen leden binnen enkele minuten een melding wanneer een baan die aan hun criteria of ervaring voldoet, wordt geplaatst om hen de beste kans te geven om de baan te krijgen.
• Vacatures Home Redesign: LinkedIn weet dat meer dan de helft van de werkzoekenden mobiel is, dus ze hebben het zoeken naar vacatures geoptimaliseerd om aan die behoefte te voldoen. De opnieuw ontworpen startpagina voor vacatures stroomlijnt LinkedIn Jobs in een enkel zoek- en scrollmodel, waardoor het gemakkelijker wordt om de vacatures te vinden, te beoordelen en toe te passen die bij u passen. Wilt u uw zoekopdracht onderbreken? De site slaat je zoekopdracht nu automatisch op en je kunt er meteen weer in duiken met een enkele klik of tik op Jobs home.
• Ontgrendelde salarisinzichten op banen: Voorheen een Premium-functie, kunnen alle LinkedIn-leden nu salarissen bekijken op LinkedIn-vacatures. U hoeft niet eerst uw salaris in te dienen, tenzij u gepersonaliseerde inzichten wilt over banen die u mogelijk meer betalen.
• Vaardigheidsbeoordelingen: Vaardigheidsbeoordelingen geven leden de mogelijkheid om hun vaardigheden te beoordelen, te valideren en te demonstreren om effectiever op te vallen. Ze zullen ook dienen als een hulpmiddel voor recruiters en wervingsmanagers om kandidaten op betrouwbare wijze te beoordelen. Binnenkort gelanceerd!

Wat is er nieuw voor personeelsmanagers?

• Nieuwe recruiter en banen: Deze lancering brengt LinkedIn Jobs, Recruiter en Pipeline Builder samen in één enkel platform, dat vereenvoudigd en intelligenter is.
• Screeningvragen: Met screeningvragen kunnen wervingsmanagers ja/nee-informatie over sollicitanten verzamelen om te beoordelen met een duidelijk begrip van uw behoeften, bijvoorbeeld of u vertrouwd bent met het woon-werkverkeer of uw opleidingsniveau bevestigt. Dit helpt recruiters en werkzoekenden ook sneller te weten of ze passen.

Ga voor meer informatie over deze updates naar de LinkedIn Talentblog.